在您职业生涯的某些阶段，您可能会被要求制定与您的工作相关的个人目标。制定目标的最常见原因是衡量您的改进。显示您已经确定的目标的进度可以让您的老板客观地衡量您的表现。但是，在更个人的层面上，设定目标可以让您有一种目的感，以及确定工作和个人时间优先级的路线图。要设定个人目标，请考虑您的老板确定需要改进的领域以及您希望实现的目标，并确定在这些领域取得进展所需完成的任务。
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在列出目标之前，请定义要关注的区域。最简单的方法是查看最近的绩效评估。您的主管认为哪些方面需要改进？虽然您的老板可能会设定与您的工作描述或公司优先级相关的具体目标（例如增加销售额），但请考虑可能与您现在的职位没有直接关系的目标。想想你可能会遇到的领域，或者你缺乏经验或技能的领域。是否有你想要承担的任务，但你缺乏技能？你的弱点是什么？这些是您的目标设定活动的重点领域。
聪明。目标
设定目标的最有效方法是遵循S.M.A.R.T.模型：具体，可衡量，可实现，注重结果和时间限制。
一个明确回答你希望实现的目标，如何实现以及为什么重要的问题的具体目标。例如，如果您已确定需要提高会计技能以进入更高级的职位，那么具体目标可能是“通过在秋季学期开设会计课程来提高我对基本会计原则的理解，这样我才有资格担任部门经理职位。“
可衡量的目标是提供已经完成的有形，可量化证据的目标。上课将为您提供课程学分，以表明您已经学习了会计，理论上，您还将提高您的知识基础，超越您已有的知识基础。这也是一个可实现的目标，因为您不打算成为注册会计师或会计专家，而是提高您的技能。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了注重结果意味着您的目标衡量的是结果，而不是活动。请注意，在示例中，目标是“提高会计技能。”就是这样 什么 目标;课程是 为什么 。目标也是时间限制。你说你将在秋季参加这门课程，这意味着你可以合理地期望在几个月内实现你的目标。
写下你的目标
一旦确定了目标，记录它们的最简单方法是为每个目标创建一个图表，以便您跟踪进度。创建文档，或为每个目标使用一张新纸。在页面顶部，创建一个包含目标，目标原因和截止日期的标题。然后，概述为实现该目标必须采取的具体步骤。例如，在参加课程的例子中，一些步骤可能是识别本地会计课程，报名课程，上课等。留出空间来记录你的进步;您可能需要记录电话号码，记笔记以跟进等等。通过跟踪，您可以识别出现时出现的潜在问题，避免忘记处理重要任务，并在检查目标进度时向您的工作证明您的老板或导师。
