美国劳工部最近提议从“公平劳动标准法”中撤销其现行的部分法规。
建议的提示池更改
目前，在正常小时工资中至少达到联邦最低工资标准的员工没有资格通过小费池系统获得提示而没有特殊的小费信用。但新提案将允许更多员工接收提示，可能会在服务员和调酒师等尖端员工与厨师等幕后工作人员之间产生一些工资差异。这在高端餐厅尤其普遍，员工可以通过提示大幅提高他们的正常工资。
$config[code] not found然而，对这一变化的批评者担心，它会让餐馆在控制提示如何分散在员工中方面走得太远，可能相当于从专门为获得这些提示而工作的服务器中盗窃工资。
根据美国劳工部发布的消息，自2011年颁布以来，已有大量与此规定有关的诉讼。有些州甚至改变了法律，要求雇主向小费雇员支付直接工资。至少是联邦最低标准，这也影响了有多少雇主可以使用FLSA小费信贷。
从小企业的角度来看，这种变化可能会以多种不同的方式产生影响。它当然可以产生预期的效果，即消除工资差异并改善传统上不会收到小费的员工的工资。但是，它也可能导致与员工有关的问题。如果这些工人觉得他们没有得到公平的报酬，那么可能会导致营业额问题，甚至可能通过降低服务水平来降低客户满意度。
美国劳工部正在接受公众对此拟议规则变更的意见，直至2018年1月3日。
照片来自Shutterstock
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