达拉斯（新闻稿 - 2010年5月21日） - 虽然美国国税局昨天公布了有资格获得新的联邦税收抵免的小企业的基本规则，但小企业主可能会有一个惊喜。根据国家政策分析中心的一份新报告，如果雇主雇用更多工人或增加工资，税收抵免会对雇主进行惩罚。
“税收抵免应该抵消新雇主为其员工提供医疗保险的部分负担，”NCPA高级政策分析师兼该报告的共同作者Pamela Villarreal说。 “但是，随着公司的发展，如果他们雇用更多的工人或提高员工工资，他们将受到惩罚。”
$config[code] not found国家大剧院报告解释说，从2010年到2014年，许多雇用25名或更少工人的企业将有资格获得高达雇主对工人健康保险的贡献的35％的税收抵免。
当一家公司的平均工资涨到25,000美元以上时，每增加1,000美元的平均工资，税收抵免就会以4个百分点的速度缓慢下降，并且一旦平均工资达到50,000美元就会完全取消。
例如，假设一家拥有13名工人，平均工资为25,000美元的公司雇佣了一名额外的工人，这可以提高所有员工的平均工资：
- 如果增加一个薪酬更高的工人（如主管），将公司的平均工资增加10％至27,500美元，公司收到的税收抵免总额将从36,400美元降至32,760美元，这使得增加主管的边际成本为3,640美元。
- 如果增加主管将公司的平均工资增加20％至30,000美元，公司收到的税收抵免总额将从36,400美元降至27,300美元，使主管的边际成本为9,100美元。
- 如果该公司的平均工资增加50％至37,500美元，其收到的税收抵免总额将从36,400美元降至14,560美元，使得主管的边际成本为23,660美元。
- 虽然税收抵免旨在使小企业受益，但它将导致一些雇主用资金替代劳动力，而更多技术工人则用于技能较低的劳动力，“NCPA高级研究员Devon Herrick说，该报告的合着者。 “一些低工资的工人将会失业，否则就不会失业。”
要查看完整报告，请登录http://www.ncpa.org/pub/ba703。要查看有关该主题的博客条目，请登录http://tiny.cc/as1nc。
