在北卡罗来纳州，所有员工都必须遵守联邦“家庭和医疗休假法”的规定，该法允许符合条件的员工因家庭和医疗原因从工作中抽出时间。 除了联邦指导方针外，雇主还必须遵循北卡罗来纳州政府颁布的若干改进措施。
联邦指南
根据联邦FMLA规则，必须遵守法规的雇主包括：
$config[code] not found- 任何拥有50名或更多员工的私营企业雇主
- 所有公共机构，包括当地，州和联邦，拥有任意数量的员工
- 所有公立或私立小学或中学，拥有任意数量的员工
要获得FMLA资格，员工必须：
- 与该特定雇主一起工作至少12个月
- 在过去12个月内，该雇主至少有1,250小时的工作时间
- 在雇主在75英里内拥有至少50名员工的地方工作
根据雇主的不同，FMLA有12周的带薪或不带薪假期。 如果亲属是服务成员的配偶，儿子，女儿，父母或近亲，军事照顾者的假期给你26周的假期照顾在军队中的亲属。 FMLA为员工提供以下时间：
- 分娩和怀孕
- 收养和寄养
- 照顾患有严重疾病的配偶，子女或父母
- 自己的病情严重
- 军事照顾者的职责
北卡罗来纳州的改进
除联邦FMLA规则外，北卡罗来纳州的所有雇主，无论员工人数或公共或私人身份，都必须遵守两项附加规定。根据这两项法律，员工仍必须遵守雇主的正常缺勤政策。
家庭暴力假
“家庭暴力假法”规定北卡罗来纳州的雇主 不能开火，降级或纪律 任何雇员为了自己或未成年子女需要合理的时间来获得家庭暴力保护令。
小必需品法
根据小必需品法，任何北卡罗来纳州员工 有权在一年内有四个小时的无薪时间用于孩子的学校活动。雇主确实有权要求48小时通知员工缺席，并要求学校提供书面说明，证明该员工参加了某项活动。
小费
学校活动包括任何日托设施，学前班或公立，私立或宗教学校的活动。
