带薪休假时间仍然是小型雇主提供的最广泛的福利，其次是个人休假和健康保险。但这些是员工真正青睐的好处吗？
员工需求正在发生变化 - 婴儿潮一代在工作场所不再占据主导地位，经济衰退为金融安全带来了新的动力，传统的福利待遇不一定会削减它。这是MetLife 2012年对小型企业员工的调查（PDF）中的标题，“你在听吗？小型企业员工希望从他们的利益中获得什么，以及雇主如何展示他们所听到的。“
$config[code] not found那么，您如何确保自己与员工在同一个页面上并提供反映其需求和需求的福利？
调整员工的代际需求
虽然年轻员工现在在小型企业工作场所的数量超过婴儿潮一代，但重要的是要倾听所有年代的需求，以便您能够提供既相关又为所有年代提供价值的福利待遇。传统的员工福利倾向于反映婴儿潮一代的需求，而年轻一代则代表着您未来的员工。根据大都会人寿保险调查，只有约三分之一的小企业主强烈同意他们努力了解并满足不同的世代福利需求。
另一方面，高级员工越来越多地推迟退休。当然，你可以更长时间地掌握这些宝贵的人才，但这个群体将越来越多地要求更健全的医疗保健计划和残疾或重大疾病保险。
与您的员工交谈，了解对他们最重要的事情，不要忘记对年龄，性别和其他因素进行赔偿。
不要高估员工忠诚度
假设您的员工对您的小型企业感到高兴和忠诚是一个巨大的错误，并使您的企业面临最大的挑战之一 - 营业额。
大都会人寿报告称，超过三分之一的小型企业劳动力调查计划很快就会迁移到新的牧场，年轻工人的比例上升到42％。
强大且适应良好的福利待遇可以对员工的忠诚度产生巨大影响 - 尤其是在年轻员工中。
不要忽视经济衰退的影响
经济衰退的影响会对员工如何权衡其福利优先事项产生重大影响。
无论他们是否经历过失业，停滞不前的薪酬，或者在经济衰退的高峰期只是努力工作 - 这些经历都会影响他们对雇主及其福利待遇的感受。同样，由于经济条件的原因，员工比以往任何时候都更加依赖福利 - 他们愿意为此付出代价。根据大都会人寿保险调查，年轻员工（一个受失业和就业不足影响的群体）愿意承担更多的福利成本而不是完全失去福利。
建立自愿福利组合
虽然期望小型雇主与财富500强的福利套餐竞争是不现实的，但您可以采取一些措施来满足您的劳动力对代际特定福利，财务安全性以及定制和促进其自身利益的灵活性的需求。计划。
一个很好的方法是提供自愿福利。这些理想的程序是区分您的业务的一种很好的方式，让员工可以选择构建满足其需求的软件包 - 您无需付出任何代价。
自愿福利包括人寿保险，退休，牙科保险和短期残疾的选择。但他们也可以发挥创意，包括宠物和房主保险或法律服务的选项，如写作或身份盗窃解决方案。
自愿福利的工作原理是让员工可以选择通过雇主以低于他们自己的价格购买这些产品。它们也可以免费向雇主提供。雇主只是充当雇员与保险公司或法律服务提供者之间的渠道。
自愿福利是允许员工根据自己的情况和特定年龄需求定制计划的好方法。一定要正确推销它们，以便员工理解和欣赏他们所得到的东西。例如，从保险公司引进福利顾问，主持午餐和学习，并在线向员工提供信息。
通过SHOP市场获得经济实惠的医疗保险
如果您是一家拥有少于50名员工的小型企业，并希望提供健康保险作为福利计划的一部分，请查看SHOP市场。通过“平价医疗法案”带来的SHOP为您提供了控制您提供的保险范围以及您为员工保费支付多少费用的选项。如果您的员工少于25人，那么当您通过SHOP购买保险时，您也有资格获得税收抵免。了解有关Healthcare.gov的更多信息。
与您的员工讨论政府支持的退休计划
我们都希望建立一个窝蛋，今年晚些时候，财政部正在为那些无法获得雇主赞助的退休计划开始投资的中低收入人群提供便利。随着政府支持的退休账户（称为MyRA）的推出，雇主将能够为雇员提供相当于罗斯IRA的条款，允许储户投资税后美元并在退休后免税退税。然而，与传统的Roth IRA不同，账户仅投资于政府储蓄债券。他们也得到了美国政府的支持，因此您的员工永远不会失去他们的主要投资。
雇主不需要提供或管理该计划，员工可以通过工资扣除一次只需5美元。
如果您有兴趣为您的员工提供退休储蓄的机会，但又不想要管理计划的成本或麻烦，请利用MyRA网站上的众多资源来帮助您向员工推广该计划。
获取帮助微调您的福利计划
除了自愿福利外，小企业还可以以相对较低的成本提供许多非传统福利待遇。从补充学费到员工折扣 - 与员工讨论他们的需求。然后花时间与福利或保险经纪人一起为您的员工和预算找到合适的套餐。承诺促进并保持与您的员工和潜在客户的沟通渠道。好处很重要。以这种方式对待他们。
而且，别忘了……
无论您采取什么好处，请记住，员工忠诚度并不完全取决于休假日或低医疗保险免赔额。员工忠诚度的首要原因仍然是经理与员工之间的关系 - 所以一定要投资于这些。
海滩笔记本电脑照片通过Shutterstock
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