LendEDU委托进行的一项调查显示，67.6％的小企业主支持最近的最低工资上涨。尽管由于新的法律，他们将不得不承担相应的费用。
对最低工资增长的高度支持
迄今为止，共有18个城市和州增加了最低工资标准。对工资增长的支持令人惊讶地高，因为只有17％的人表示不支持工资，15.4％的人仍未决定。如果这项调查指出的是，小企业主是一个适应性群体。他们表示，他们将研究从人工智能到提高价格，雇用更少/更多，移动以及更多工作的所有内容。
$config[code] not found能够适应小企业是关键，因为他们没有大公司那样的资源。正如调查中发现的调查数据撰写报告的迈克·布朗在LendEDU博客上所说的那样，“对于任何企业而言，外部变化无法控制，往往会迫使你适应你的业务，这对生存至关重要。”
布朗补充道，“迫在眉睫的15美元最低工资增长将迫使小企业主调整他们的模式，并进行调整以茁壮成长。”
该调查由LendEDU委托进行，并由投票公司Pollfish在线进行，为期14天，从2018年3月19日到2018年4月1日。来自西雅图市的500名小企业主，对加利福尼亚州或纽约州或华盛顿特区进行了调查。
什么是小型企业？
调查问的第一个问题之一是，这些小企业主是否了解提高最低工资的法律，而79.4％表示他们是20.6表示没有。如上所述，支持破裂。
当谈到他们将要做出的改变时，18.8％的人表示他们将雇用更多的人，而15.6％的人表示他们会招聘更少的人。提高产品和服务价格的选择是25.6％表示他们会选择，4.8％表示他们会降低价格。接近五分之一或19.6％的人回答他们会做“其他”。
至于15美元的最低工资的影响，25.8％的人表示这对他们的业务来说会很好，16％的人认为这会使事情略微好转，30.8％的人完全没有回应。在那些回应中会产生负面影响，5.8％的人认为这对他们的业务非常不利。另有21.6的回应将使事情稍微恶化。
人工智能（AI）怎么样？
人工智能问题只针对正在考虑减少劳动力的企业。其中，60％的受访者表示他们要么正在实施，要么很有可能实施人工智能来取代/替代他们的人力资源。
搬迁是一种选择吗？
几乎一半或45.6％的受访者表示他们会留下来，11.6回应他们不确定。那些说他们搬迁的人占18.6％，另有24.2％他们肯定会考虑，但现在不行。
该报告充满了关于小企业如何看待15美元最低工资增长的宝贵见解。您可以在此处详细阅读报告的其余部分。
图片：LendEDU
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