人力资源简历的目标

人力服务简历应旨在表明申请人与人合作，有效沟通和处理压力情况的能力。简历应突出技能，能力和经验，以满足包括社会服务，病例管理，药物和心理健康咨询，社区组织和宣传工作在内的工作要求。

工作经验

与大多数简历一样，工作经验应按时间顺序列出，从最近到最旧。这里的目标是向潜在雇主清楚地显示申请人所做的事情的摘要，因为它适用于未结头寸。但是，有差距或就业历史不一致的人应该考虑按工作类型而不是按时间顺序列出他或她过去的经历。对于人类服务简历而言，包括与人合作和帮助人们的工作或志愿者经历尤为重要。最近的毕业生应该强调社区服务实习或志愿者工作。

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教育

由于许多人类服务职位都有教育要求，因此教育必须列在简历的顶部附近。申请人希望雇主从一开始就知道他具有资格。人事服务简历必须表明申请人拥有与特定人群一起工作或在特定环境中执业所需的知识。申请人应列出学位或任何专业培训，机构，任何荣誉或奖励，研究或论文主题（如适用）和相关课程。例如，申请与艾滋病毒/艾滋病患者一起工作的申请人应列出有关该主题的任何课程。

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语言

简历中使用的语言的目的是让读者快速获得相关信息。如果雇主正在浏览简历，她应该能够找到所需的信息，而无需仔细研究简历。申请人可以通过使用简洁的风格，避免人称代词和包括可操作的短语来实现这一点。可能在人类服务简历中使用的一些动作词包括“自愿”，“利用”，“促进”，“协调”和“参与”。人力服务求职者应该使用关键词和短语来表明对该领域的专业理解。例如，在描述特定客户群体的工作经验时，请使用诸如“诊断”，“呈现问题”，“年龄”，“种族”和“社会经济地位”等词语。