8种基因影响我们职业生涯的迷人方式

Anonim

我们喜欢把自己想象成掌管自己的命运。美国梦的全部意义在于能够实现你的能力 - 无论你的父母是谁或他们以什么为生。

但Scott Shane教授的一本新书辩称并证实我们的基因确实会影响我们的工作生活。在Born Entrepreneurs,Born Leaders中,他认为基因对我们选择的职业,我们在这些职业中的成功以及我们是否创业都有影响。

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基因影响我们的最明显的方式是我们的身体能力。 Scott Shane通过注意到这一点开始了这本书:

“在最基本的层面上,你可能认为身材高大对于成为一名职业篮球运动员非常重要,你甚至可能会因为你目前没有为纽约尼克斯队踢球而责备自己的身高。 …… 你你可能有一种直觉,即你的DNA至少部分地导致你未能被选入NBA。“

但是我们其他人呢?如果我们从未渴望被选入NBA,那该怎么办?基因仍然重要吗?

研究链接遗传学和人类活动

事实证明,有大量关于遗传学和人类活动的研究。经过几十年的研究,研究表明您的DNA对您的行为方式的影响。 (本书中的参考书目和脚注仅占50页。)

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但正如斯科特指出的那样,在商业世界中,遗传的影响大多被忽视了。

我怀疑这是因为它似乎与美国梦不一致。乍一看,遗传学似乎违背了浪漫的想法,即通过你的自我提升自己。但事实并非如此。

以创业问题为例。斯科特指出,基因会影响你成为企业家的可能性。但是你的DNA中没有任何东西 防止 成为一名企业家。你的基因也不是 预定 你将成为一名企业家。基因可能只会成功 你更有可能选择创业 ,取决于你生活中的其他情况。

基因是一个因素,而不是唯一因素

因此,在我们的职业生涯中,基因只是一个因素 - 而不是唯一的因素。我们的命运不是由我们的遗传决定的。这并不是说我们从出生就注定要限于一个职业而不是另一个职业,或者是否创业。但是由于我们的基因,我们更有可能在某些领域或某些角色中取得成功。在某些职业中,我们比其他人更有可能感到舒适。由于我们的基因,我们更有可能选择某些职业道路而不是其他人。

这部分归因于我们的人格特质,身体特征,智力水平和生活观 - 其中一些是通过我们的基因遗传的。

8种基因影响我们职业生涯的迷人方式

我已经收集了8种方法,我们的基因会影响我们企业家和我们的职业生涯,因此您可以了解本书中的内容:

  • 你是“半满半空”的人吗?我们的基因是否具有正面或负面前景。更积极的人往往有更高的收入。
  • 你是天生富裕吗?成年人年收入中45%的差异是遗传的结果,以各种间接方式。
  • 你选择具有高地位和声望的工作(医生与垃圾收集者)吗?职业地位的人之间60%的差异是遗传的。
  • 你能忍受多大的风险?基因占据获取机会的意愿差异的55%。愿意冒险的机会增加了你创业的几率(因为初创公司是一项有风险的业务)。
  • 你是善于交际,健谈和外向的吗?或者你内向?企业家更有可能被“外向”。
  • 你是坚持,彻底和可靠的吗?企业家往往对这些因素的评价更高(你需要坚持不懈,有条理并有意开展业务)。遗传学可能占这种人格特质的61%。
  • 你讨厌出售吗?我们对喜欢销售的偏好受到遗传因素的影响。
  • 你喜欢金融,投资和数字吗?遗传学占我们是否被金融吸引的差异的约36%。

作为一名企业家,我为什么要关心基因?

现在,如果你像我一样,你想知道:作为一个企业家,一个有抱负的企业家还是一个小企业家,这对我来说意味着什么?

这是本书中的内容。 出生的企业家,出生的领导者 整个过程中提供了令人着迷的信息,这将有助于您了解自己,为什么选择某些职业角色,以及为什么您在某些方面取得了成功,但在其他方面可能没那么成功。别误会我的意思。这本书不作为自我评估。它实际上是由数十年的既定研究支持的一系列积分。在许多情况下,您间接地得出结论,而不是直接得出结论。

在您阅读时,您不能不依靠数据的花絮,并在您自己的情况下思考它们。他们可能只是帮助你更好地了解自己。并帮助您做出更好的决策。

对于我们这些都是企业家的人,我们想知道:我们是否拥有成功创业所需的条件?我们的基因决定我们是否会在自己的事业上取得成功吗?我们应该购买现有的业务还是特许经营而不是自己的业务,因为我们更愿意在现有的结构中运营,而不是从零开始创建我们自己的业务?是时候引入总经理或首席运营官了,因为我们自己不善于日常业务运营?我们是否应该在更有利于我们的个性和天赋的不同方向推动我们的战略?

本书可以帮助回答这些和许多其他职业问题。

谁应该读这本书

这是一本好书 学者政策制定者 对创业感兴趣。这对那些人也有好处 向初创公司和小型企业市场销售的公司,您将收集有关企业家行为和态度的重要见解,您可以将其转化为产品开发,产品定位和营销信息。

这也是一个引人入胜的读物 企业家。如果您不确定是否应该进入企业所有权,或者您正在努力确定如何构建自己的角色以及在何处聘请外部人才来填补空白,本书可以帮助您做出这些决策。此外,它可以帮助您了解您的员工以及驱动他们的因素与驱动您的因素之间的差异。

由牛津大学出版社出版,您可以在精美的书商或在亚马逊网站上找到Born Entrepreneurs,Born Leaders。 (最后一点,Scott Shane在这里一直是一位长期作家 小企业趋势。)

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