工资增加的标准函

你早就应该加薪并准备写一封信，要求你应得的增加。加薪信提供了有助于老板做出决定的关键事实。这就是为什么重要的是做一些基础研究，为您提供所需的信息，写一封引人注目的信，清楚地列出您对公司的贡献。

研究第一

一点点研究可以帮助加强你的加薪案例。根据您的经验调查您职业中某人的平均工资。如果您属于专业组织，请查看该协会的网站，了解平均工资信息。您也可以在美国劳工统计局网站上找到有关工资的信息，或者查看列出工资的招聘广告。如果您在非营利组织工作，您所在州的非营利性协会可能会提供薪资调查，但如果您不是会员，则可能需要支付薪资信息。作为您研究的一部分，请检查您过去一年的成就。特别令人印象深刻的成就将帮助您提出加薪的理由。

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解释你想要什么

在第一句中达到目的。说明你想讨论增加工资的问题。简要提及您希望增加的原因，例如您的绩效评估已逾期或您的职责和责任自上次加薪以来已大幅增加。保持第一段简短，不包括任何无关的信息，例如您为公司工作多长时间。如果你不是一名出色的员工，你的老板不会在乎你为公司工作了20年。保存您下一段请求的具体原因。

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解释你为什么值得拥有它

让你的老板知道你为什么值得加薪。如果你的房东提高你的房租，你的妻子怀孕或你的车慢慢崩溃，她不会在意，所以要确保你列出的原因与你对公司的贡献有关，而不是你的个人需求。 “Kiplinger”杂志建议您注意您的贡献如何对公司的收入或成本产生实际影响。也许你的销售预测超过了30％，或者在预算到期前两周完成了一个项目。专注于三到四项卓越的成就，真正让您与其他员工区别开来并展示您的价值。如果您的研究表明您的薪水低于行业标准，请务必提及此事实。