近年来，许多公司提高了最低工资标准，以争取更好的人才。但是一家公司正在将这一概念提升到一个全新的水平。
$config[code] not foundGravity Payments的创始人Dan Price最近向他的员工宣布，该公司正在将其最低年薪提高到70,000美元。因此即使是收入最低的职员和客户服务代表也能获得相当可观的薪水。
可能更令人惊讶的是 - 支付加薪的钱主要来自首席执行官本人。普莱斯表示，他计划将自己的薪水从不到100万美元降至70,000美元。该公司还将利用去年的部分利润来支付加薪费用。但普莱斯计划保持低薪，直到这些利润得到偿还。
Gravity Payments目前有大约120名员工。据一位公司发言人称，由于这一新举措，其中约有70人将获得加薪。大约30人将看到他们的薪水有效翻倍。
根据Price的说法，加薪不仅仅是宣传噱头。虽然他的公司因其异常高的最低工资而获得了相当多的关注，但更改的重要原因更为重要。价格告诉纽约时报：
“与普通人相比，我作为首席执行官的市场利率是荒谬的，这是荒谬的。”
当Price读到一篇关于幸福的文章时，一切都开始了。文章指出，对于年收入低于7万美元的人来说，任何额外的钱都可以对他们的生活产生重大影响。普莱斯并不喜欢他的员工因缺钱而不开心的想法。他还认为，更快乐的员工可以带来更高效的员工，从而为他的公司带来更好的结果。
加息尚未生效，因此没有任何数字可以支持普莱斯的假设。但逻辑是坚实的。赚取更多收入的员工更有可能在工作中感到满意，从而可能做得更好。这项举措虽然价格昂贵，但最终可以为公司带来更高的利润。
并非每家公司都能负担得起每位员工每年70,000美元的费用。但是，员工薪酬问题可以对工人的生活产生重大影响。因此，对于想要更高效的员工的企业主和CEO来说，这也应该是一件大事。
图片：重力付款
4评论▼
