你打算在2011年聘请新员工吗？经过两年的削减工作人员，许多小企业可能觉得最后工作人员，所以他们可以利用恢复。
但是你知道在哪里可以找到那些工人吗？
招聘的世界已经发生了变化，华尔街日报最近研究了公司计划在未来几个月内如何招聘。以下是他们发现的一些内容：
- 公司计划减少对一般在线工作板的依赖（例如Monster.com）
- 企业将更多地依赖LinkedIn等社交网站。
- 公司正专注于猎头，网络甚至（喘息）从他们的竞争中偷猎合格的候选人。
“华尔街日报”引用咨询公司The Corporate Executive Board Co.的12月份调查结果显示，24％的公司希望在未来12个月内减少第三方就业网站和招聘委员会的使用。与此同时，调查发现，接受调查的公司中有近80％将更多地依赖Facebook，LinkedIn和员工推荐等替代方法。
即使你还没有招聘，其他公司也是。劳工部的数据显示，2009年11月至2010年11月期间，职位空缺增加了32％。企业执行委员会的调查显示，2009年12月至2010年12月期间，每个职位空缺的申请数量增加了17％。
随着更多的职位空缺，当你采取措施招聘时，你的小企业将面临来自大公司的激烈竞争。那么该怎么办？公司执行委员会的调查重点是大公司，但小企业仍有一些宝贵的收获。
首先，回到基础。 我认为具有讽刺意味的是，大公司正在转向小公司一直用来寻找员工的一些历史悠久的策略。获取当前工作人员的推荐信息，使用您的联系人网络寻找候选人，甚至将您的竞争对手视为求职者的来源，这些策略都适用于小型企业。
其次，利用社交网络和网络为我们提升员工搜索策略的能力。 在过去，您不得不实际上通过50或100个联系人打电话来说明您正在寻找新的营销总监，现在您可以通过点击鼠标让人们了解它。
第三，注重质量而不是数量。 把这个词告诉一些你真正信任的人，比在Facebook上发布职位更能让你获得更好的结果（尽管后者仍然在提供相关候选人的一般工作委员会名单）。您可以通过不涉及大量应用程序来节省时间 - 并且可以更快地找到完美的员工。
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