最近博客圈产生了大量的热量，关于女性企业家在技术方面的短缺以及这个问题背后的原因 - 或者它是否真的是一个问题，或者它是否存在。虽然许多专家都在考虑男性和女性初创公司创始人之间的差异，但一位专家决定进行调查。
曾经在TechCrunch上定期博客的前企业家变身学者Vivek Wadhwa和他的团队分析了652家科技行业创业公司创始人的背景，以及其他快速发展行业的549家公司创始人。 “我们的研究主要集中在成功的创业公司 - 那些从车库里出来，有员工，实际上创造了收入的公司”。 Wadhwa在TechCrunch上写道。这是他们发现的：
成功的科技创业公司创始人的平均年龄为39岁;对于其他高增长公司来说，它是40个。总体而言，公司创始人通常是已婚;有两个或两个以上的孩子;有六到十年的工作经验。
这引发了一些关于科技创业公司创始人的一些神话（他们不是所有大学生或单身二十几岁的男性），但Wadhwa也想仔细研究男性与女性创始人。他邀请了全国妇女技术委员会（NCWIT）的Joanne Cohoon，他的分析师评估了这些数据。结果？男女公司创始人几乎没有差别。
- 两人都对建立财富抱有同样强烈的热情。
- 两家公司都开始利用商业创意。
- 两人都喜欢创业公司的文化。
- 两人都厌倦了为老板工作。
- 两人都渴望拥有自己的企业。
- 他们在创业时的平均年龄是相同的。
- 男性和女性在创业时同样有可能在家中生孩子。 （但是，男性更有可能结婚。）
一个区别是：Wadhwa发现女性获得的资金略高于商业伙伴的男性。 （你可以阅读成功女性企业家与男性不同的完整结果吗？）
现在，虽然Wadhwa没有发现男性和女性技术创始人之间的差异，但他确实强调女性进入技术的确存在短缺。 “两性之间的不平衡……随着时间的推移而不断增加，”他写道。在令人沮丧的现实中：计算机科学学生的比例从1985年的37％下降到今天的19％;只有1％的高科技创业公司有女性担任首席执行官。
这怎么改变？ Wadhwa在TechCrunch上分享了一些想法，但我也很想听听你的想法。
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