使用职业和生活规划评估测试工具可以帮助您根据自己的兴趣，能力和目标，在自己想要的路径上进行磨练。许多免费的在线评估工具可以快速访问可以揭示隐藏的人才，机会和需要改进的领域的分数。无论您是年轻还是年老，都可以利用这些资源来指导您的计划。 “参考资料”部分列出的这些工具可以帮助您构建更好的简历，搜索新工作，进行职业转换，甚至可以在当前角色中获得晋升。
$config[code] not found评估日常生活技能
生活技能评估，例如凯西生活技能评估，帮助您了解如何保持健康的人际关系，工作，学习，预算，支付账单，计划和使用社区资源。这些类型的测试通常与指导结合使用，可生成报告，确定您缺乏和需要开发的行为，技能和知识。使用该信息制定行动计划，以便您可以充分利用可用的帮助。例如，如果您在计划或计算机技能方面得分较低，则可以使用Internet和其他社区资源查找从哪里获取信息，以便您在这些与工作相关的技能领域中进行改进。
确定职业兴趣
游戏，如密苏里大学职业兴趣游戏，允许您根据自己喜欢的事情探索不同的职业。根据心理学家约翰·霍兰德（John Holland）的说法，你的个性吸引你去看某些类型的工作和执行这些工作的人。通过思考您是否更喜欢现实，调查，艺术，社交，进取或传统的人，您可以确定哪些类型的工作环境和职业可能适合您。例如，现实的人往往具有运动或机械能力，并且在工程，医学和建筑等工作中表现出色。评估可帮助您缩小兴趣范围，以便更全面地调查您的收藏。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了了解你的个性
要了解有关您如何感知世界的更多信息，请使用Myers-Briggs Type Indicator仪器等工具，该仪器可在四个等级上测量您的偏好。使用人格路径迈尔斯布里格斯人格测试，你要么外向或内向，感知或直觉，思考或感觉，判断或感知。根据迈尔斯和布里格斯基金会的说法，根据16种类型中的一种做出招聘决定是不道德的，雇主通常会在聘用新员工时考虑个性。您的类型可能会揭示您与其他人的不同之处，并帮助您管理冲突，建立团队并成为任何公司或组织的资产。
在工作中成功
职业生涯规划评估测试可以在整个职业生涯中继续进行。例如，评估您的情商可以帮助您发现新的沟通方式并更有效地领导。心理学家Daniel Goleman确定了五个组成部分：自我意识，自我调节，内部动机，同理心和社交技巧。免费在线测试，例如Queendom的情绪智力测试，可以让您确定自己在领导变革方面的熟练程度，说服他人以及在团队中进行协作。使用这些评估来记录绩效差距并每年制定您的职业发展计划。
