兼职员工可以获得失业吗？

失业保险金通常适用于短期失业的员工。这些福利以每周或每两周一次的福利金形式提供。如果员工仍在从事兼职工作，他可能有资格获得减免或部分福利，而不是因完全失业而可获得的全部福利。

有可能的

兼职员工可能会失业。如果员工从全职转为兼职或失去了兼职工作，情况就是如此。在确定资格时需要考虑很多因素。两个主要因素包括雇主是否参与该州的失业保险计划以及该员工在其基期内获得了多少钱。基期是雇员过渡期间的12至15个月。

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取决于原因

为了领取失业救济金，员工必须因自己的过错而遭受工资损失。如果雇主决定将员工的工作时间从全职减少到兼职，员工很有可能获得失业。如果员工由于自己的意愿而从全职工作到兼职工作，那么他很有可能无法获得失业。如果雇员有两份工作并且失去了其中一份工作，只留下他的兼职工作，他可能有资格获得失业。但是，要获得资格，他不能因失去他的其他工作而犯错。

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不能坐等

要领取失业救济金，员工必须寻找工作来取代失去的工资。这可以是另一份兼职工作，临时工作或全职工作。他不能只是坐在那里等待雇主将他改回全职状态。失业保险机构将密切关注员工的求职活动。如果该机构发现他没有积极寻找工作，他的失业救济金将会停止。

最终决定

确定兼职员工是否可以获得失业的唯一方法是让他申请福利。这是通过当地失业机构完成的。在某些情况下，该机构允许员工在线完成申请。申请完成后，将指派代理机构代表处理申请。代表将联系雇员和雇主进行简短的面谈，以核实申请信息，并确定谁对工资损失有过错。该代表将发送最终确定信，表明该员工是否获准获益。