勤奋的求职者在寻找工作方面付出的努力与全职工作一样，往往对雇主有合理的期望。但招聘人员和招聘经理并不总是更新申请人的选拔过程细节。这使得许多求职者等待他们的采访反馈，并想知道在会议结束后经常回电的频率。
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许多组织使用初步电话访谈来决定哪些申请人在公司的招聘流程中首次削减。来自新员工的简短电话通常包括对工作的简短描述以及有关您工作经历的一些问题。通过电话进行初步面试的主要目的是验证您是否仍对该工作感兴趣并确认您符合基本要求。招聘人员通常会解释流程中的后续步骤，例如何时安排面对面访谈。
电话面试后联系
如果您已经申请了一个很少有职位空缺的公司的抢手职位，那么您可能会与数百名其他申请人竞争一个令人垂涎的角色。这意味着招聘人员对初步面试的审查可能需要更多时间才能完成。如果她告诉你，在将邀请延伸到面对面访谈前约一周，请给它六个工作日。你可能会急于知道自己的立场，但正好打电话给一周的标记可能看起来有点过分。发送你的感谢信会让你的名字保持清醒，所以她不会认为你在一周标记后的一天发出的电话是你不再感兴趣的标志。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了第二次采访
一旦您进入面对面的面试阶段，请密切关注面试官对公司招聘流程的解释。在初步电话访谈阶段，公司填补职位的策略可能仍然是暂定的。当您与招聘人员或招聘经理会面时，您应该期待有关公司何时做出决定的更多详细信息。如果招聘经理在面试结束时没有解释过程，只需询问“接下来的步骤是什么？我对这个角色很感兴趣，并希望能够成为这个职位的可行候选人。”招聘经理的回答应该让您了解您应该多久以及多久与她联系一次决定。
额外的一天
“加一个”，通常用于RSVP的短语，也是为潜在雇主打电话的实用建议。如果你在周二面试一份工作并且面试官说她打算在几天内做出决定，那么“两天”的典型翻译就是“两天”。立即发送您的感谢信以确保她在下一个工作日收到它，在这个例子中，是星期三。然后在星期四下午或星期五中午打电话给她询问她的决定。如果你到了招聘经理并且还没有做出决定，总是问：“你希望我在哪一天跟进你？”如果她给你一个确切的一天，那就打电话到那天，而不是第二天。如果她说“在一周内给我打电话”，请在你的日历上记下第五个工作日给她打电话。
频率
跟随潜在雇主跟进你是否得到这份工作或是否会被要求进行另一次面试的经验法则是：不要每天打电话超过一次，最好不要每天打电话。根据您在面试过程中建立的关系，使用您的判断来确定您应该多久拨打一次电话。你没有表现出对这份工作感兴趣，而是通过过于频繁的电话来表明，你不会知道持久性和害虫之间的区别。后者几乎肯定会保证你不会得到这份工作。
