如何收回工资超额支付

如果雇主在雇佣结束后未能停止工资，则雇员可能会收到超额工资。如果在系统中输入了错误的工资量，或者创建了重复检查，也会发生这种情况。要收回多付款，您必须考虑法律要求。在做任何事情之前，请咨询联邦和州法律，并在必要时寻求法律顾问。

联邦法令

根据联邦法律，您可以从员工的下一个薪水中收回全部多付款，即使这会导致她的工资低于所需的最低工资。您不需要她同意进行扣除。联邦法律认为超额支付是向员工提供的未实现资金，因此应予以偿还。

$config[code] not found

国家法律

在您收回超额工资之前，请咨询您所在州的劳工部门，了解其超额支付准则。国家可能遵循联邦法律，或者可能有不同的指导方针。例如，州政府可能会说您必须获得雇员的书面同意才能进行扣除。此外，如果将员工的工资降低到最低工资标准以下，您可能不被允许扣除。一些州对超额支付可扣除的金额设定了精确限制，例如不超过支付期间工资总额的15％。您可能还需要在扣除之前通知员工。

每日视频

Sapling带给你的Sapling给你带来了

最后的薪水

如果超额支付发生在员工的最终工资支票上，您必须联系他并让他知道，以便他可以支付这笔钱。但是，如果他拒绝偿还，可能很难收回这笔钱。州政府可能会允许您从他应得的额外工资中扣除多付的款项，例如积存的休假时间。或者，它可能不允许这种做法。再次，检查您的州法律是否澄清。如果员工收到重复支票，您只需在重复支票上下止票即可。对于重复的直接存款交易，只要资金仍在那里，您就可以将额外的资金从他的银行账户中转出。其他选择是对员工采取法律行动，如果他拒绝偿还欠款，或聘请收款机构收回。

W-2调整

当您多付该员工时，她就额外的金额缴税。当她偿还这笔钱时，工资单系统会自动为她支付多付的税款。这个过程也调整了她的W-2工资和税收。如果超额支付和还款在同一年发生，员工的W-2应该是正确的，不会显示超额支付。但是，如果多付款和还款发生在不同年份，您必须在多付款发生当年给予员工更正的W-2。然后，雇员将使用更正后的W-2对多付款发生当年的纳税申报表进行修改。