如果您患有阿斯伯格综合症，您可能会担心向未来的雇主透露这一点会使找工作变得困难。虽然您不需要通知他们，但这样做对您有利，特别是如果您专注于如何在您的病情相关的挑战中找到事业上的成功。
只披露你必须做的事情
您没有法律义务向潜在雇主披露医疗条件或残疾，根据联邦法律，雇主不能要求提供详细信息。但是，如果您知道您的阿斯伯格综合症会影响您的工作表现或工作场所行为，您可能希望为面试官提供一个单挑。许多雇主会感谢您的诚实，并且通过披露您的情况，您将受到1990年美国残疾人法案的保护。如果您讨论您的阿斯伯格综合症，您不必解释个人详细信息，如医疗或治疗，当你被诊断出或其他细节。
$config[code] not found专注于工作表现
您无需列出每种症状或描述Asperger如何影响您的个人或社交生活。相反，要关注它对你的工作表现或你需要的任何特殊住宿的影响。例如，告诉面试官您有时难以驾驭社交场合，可能需要您的主管辅导。或者，解释说您很难确定任务的优先顺序，并且您可能需要与老板见面以审查截止日期和进度。
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不要详细了解您的阿斯伯格综合症。将您的解释限制在一两句话，然后快速将讨论转移到您如何成功管理您的病情。例如，告诉面试官您的Asperger会难以记住口头指示，但如果您收到书面指示或有人为您演示，您可以轻松记住。或者，如果您在记住日期时遇到困难，请注意，通过在上一份工作中保留详细日历，您永远不会错过截止日期。
强调您的资格
通过专注于如何适应这项工作，将注意力转移到您的Asperger上。例如，说“我患有阿斯伯格综合症，这可能使我难以确定优先级或多任务。但是，我一直在上一份工作中获得积极的绩效评估，并且很快得到晋升。“或者，将讨论引导到您丰富的管理经验或对工作所需的软件，流程或其他工具的深入了解。如果您将Asperger作为次要问题出现，雇主也可能会以这种方式看待它。
