您是否不愿意聘请千禧一代员工，因为您已经听过很多关于他们的负面消息？
根据传统观点，千禧一代需要从他们的工作中获得很多，包括灵活的工作时间，有意义的工作和快速的进步。他们需要不断的培养和关注，并期望立即解决棘手的任务。
或者他们呢？根据对千禧一代的新调查，他们对雇主的期望可能不是您的想法。
$config[code] not found千禧一代最想从他们的工作中得到的是一份工作。在Adecco Staffing USA最近的“工作方式”调查中，高达70％的受访者表示，他们宁愿找到一份稳定安全的工作（即使他们对此并不特别热衷），而不是一份他们情感投入的工作。在那提供没有工作保障。
总体而言，受访者未来10年的前三个目标是财务稳定（69％），成为“梦想工作”（62％）和结婚（36％）。千禧一代比Z世代更有可能优先考虑金融稳定。考虑到千禧一代更有可能目睹大萧条对其父母的影响或自己感受到，这并不奇怪。
鉴于千禧一代可能比你想象的更容易合作，如果你希望吸引这一代和下一代 - 招聘新的大学毕业生，你的工作场所应该提供什么？
职业发展对千禧一代来说仍然很重要。 36％的受访者表示，这是选择第一份工作的最重要因素。然而，千禧一代并没有投入职业发展作为跳槽的手段（超过一半计划留在他们的第一份工作两到三年），但作为一种方法，以确保他们继续在他们的地方你的公司。
从内部晋升，提供培训和指导，帮助员工规划职业目标的公司将吸引这一代人。
稳定性也很重要。百分之十九认为这是选择工作的最重要因素。您可以通过解释业务的历史并让他们与长期与您在一起的一些员工见面来向年轻大学毕业生保证公司的稳定性。
对大学毕业生来说，完成工作仍然很重要，总体比例为19％，23％的女性受访者表示这是他们选择第一份工作的首要因素。即使工作本身并不那么令人满意，也要强调它如何适应公司的更大使命，以及公司的工作如何有助于社会公益。
那么，大学毕业生不关心什么呢？
您可能会感到惊讶，但友好的工作环境，灵活的工作时间和良好的薪水在选择第一份工作时排名靠近其优先级的底部。猜猜并非所有新毕业的学位持有者都想在一个有桌上足球桌和星期五小桶的地方工作，对吧？
招募新的大学毕业生的最佳方式是什么？
除了在线求职板，大约三分之一的受访者在求职时使用，到大学和大学的职业中心。大约29％的大学毕业生在找工作时会使用这些资源。更重要的是，职业中心通常可以为您提供有前途的新毕业生来源，以及适合您业务的技能，例如校园内的工程或美术学位课程。
毕业生照片通过Shutterstock
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