根据OpenWorks对美国员工进行的一项全新调查显示，工作场所的小烦恼可能会给大麻烦带来麻烦。
调查发现，超过一半的员工在办公室温度和工作中的恒温战争以及清洁度（或缺乏清洁度）时与同事发生冲突。粗鲁或恶心的行为也是引起怨恨的原因。
控制恒温器是一个巨大的问题，可能导致“性别之争”，因为男人和女人通常不同意理想的温度。超过六分之一的男性宁愿将恒温器设置在70度或以下。但是，女性通常喜欢72度或更高。
$config[code] not found五分之三的员工将负责并在不符合他们喜好的情况下改变温度。
除了工作中的恒温器之外，其他“不良行为”让员工神经紧张，包括在不开始新锅的情况下拿最后一杯咖啡，“忘记”清理咖啡壶，在办公室水槽中留下脏盘子并离开办公室冰箱里的食物，直到腐烂。
受访者还写到了一些错误的行为，包括“唱歌”，“打嗝”，“大声哼唱”到“偷午餐”。
在清洁方面，邋co的同事不是唯一可以责怪的人。 51％的员工表示他们的办公室非常脏，以至于他们拒绝在不使用纸巾或手帕的情况下打开门。
所有这些听起来都像是“无所事事吗？”这就是环境对员工的重要性：调查中超过一半（55％）的千禧一代员工表示，他们考虑减少交换工作量办公室具有完美的温度和清洁度 - 25％的婴儿潮一代说同样的事情。
这可能听起来很幽默，但现实生活却不是 办公室 处理这些恶化的问题可以防止它们爆炸成更大的冲突。五分之三的受访者要么考虑面对面，要么实际上面对他们的同事讨论恼人的行为。
此外，考虑到相似百分比的员工会要求“负责人”（可能是您！）更改恒温器设置。
这就是你想要度过一天的方式吗？我以为不是。
通过以下方式将这些类型的问题扼杀：
设置现实规则
整天转换温度不仅会使每个人烦恼，而且还会浪费能源，而且您的HVAC系统也很难。选择合理的设置，例如冬季68度，夏季74度，可以节省大部分员工的开心。对节温器进行编程，以便在一天中的某些时间自动打开和关闭 - 例如，在人们开始工作前一小时切换它，这样办公室就有时间冷却或预热，然后在一天结束时关闭，这样你'一夜之间不要为空气加热或冷却空间。你也可以把锁放在恒温器上以防止人们玩它们。
鼓励开放
像成年人一样对待你的团队，希望他们会像他们一样行事。当有些事情困扰他们时，鼓励员工礼貌地说出来。如果他可以在工作时间将其关闭，那么询问小隔间配合令人讨厌的铃声会比静默发烟更好。
如果您无法管理它，请将其消除
您可以为洗碗和冰箱清洁等事项设定规则，但员工会坚持下去吗？可能不是。相反，首先寻找解决问题的解决方法。例如，您可以租用一次性咖啡冲泡器来消除繁重的锅清洁工作（奖励：更新鲜，更好的咖啡）。办公室经理周五下午把所有东西扔出冰箱，没有例外。你明白了。
保持干净
肮脏的工作场所不仅会给你的员工带来麻烦，还会传播细菌，抑制士气。春季的清洁服务定期进入。为了进行更深层次的清洁，每季度进行一次清理工作，让每个人都清理工作空间（包括清理文件柜，清除过时的物品和清洗电脑驱动器）。
保持幽默感
有时，尽管你尽了最大的努力，员工的行为就像幼儿园的孩子们在操场上玩耍。尽量保持幽默感 - 这将缓解紧张局势，并希望让战斗人员减轻负担。
温控器照片通过Shutterstock
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