奥巴马总统最近签署了一项行政命令，呼吁制定关于加班费的新规定。目前，执行，行政和专业职位的受薪工人如果每周支付超过455美元，则没有资格获得加班费。总统建议将600美元或640美元作为新门槛 - 纽约和加利福尼亚的现行标准。
让我们用外行的话说。这项新的加时法改变有很多论据。根据白宫的统计，目前法律上只有12％的受薪工人需要领取加班费，自1970年代中期以来，这一门槛并没有提高。此外，在经济衰退之后，公司利润已经反弹，标准普尔500指数公司的利润自2009年以来翻了一番。但是，工资并未跟随。
$config[code] not found奥巴马总统说：
“加班是一个非常简单的想法 - 如果你必须工作更多，你应该得到更多报酬。如果你超越帮助你的雇主并帮助经济取得成功，那么你应该分享你的成功。“
小企业和新的加班法怎么样？
不幸的是，这些新的加班法改变，如果付诸实施，很可能会对小企业造成不成比例的影响。虽然大多数大公司可以吸收新的监管成本，但小企业的收入却较少，从而分摊了成本。美国商会劳工法政策执行主任Marc Freedman解释说：
“与最低工资相似，加班规则的这些变化对中小企业的影响最为严重。”
据预测，一些小公司的工资成本将大幅增加，因为每周工作50或60小时的低级员工有资格加班。在当前的经济环境中，许多小企业没有可用的收入来支付这些额外费用。加班费变化也可能会破坏创业公司，这通常取决于员工长时间工作和付出不足的奉献精神，以便起步。
这项新的加班法律变更也将对许多小企业员工产生负面影响。这些变化将危及员工的工作（因为许多小企业主将被迫削减他们雇用的工人数量），同时忽略了员工加班甚至没有额外工资的许多合理理由 - 比如获得经验，发展他们的技能，或者为促销做好准备。
你有什么选择？
虽然拟议的规则预计会在秋季之前出现，但小企业主应该开始考虑如何降低这些成本。有些公司的收入可能只是为新合格的员工支付，但许多小企业没有这种奢侈品。那些已经受到财务限制的人可能需要考虑提高价格或减少员工人数。
小企业还应考虑采取其他措施来减轻这些可能的监管成本。小企业可以通过雇用合同工或外部服务提供商来节省资金，而不是雇用全职员工来提供所需的服务。这些实体由合同法而非劳动法规定，因此不符合加班或福利的条件。他们还可以指定自己的付款条件。
正如Paul Christiansen在最近的一篇文章中解释的那样：
“该公司是一个神奇的战略，可以为初创公司和他们的服务提供商提供机会，自由，灵活性和选择。”
小企业主也应考虑投资自动化时间跟踪系统。如果新的加班法改变了，那么跟踪员工如何花时间以确保不记录不必要的加班时间比以往任何时候都更加重要。完全集成的系统还可以向小企业主展示员工对公司有利可图，使任何预算导致的员工削减更直接。
如果新的加班法律变更在来年生效，许多小企业将面临额外的工资成本。但通过适当的准备，可以减轻这些成本。
奥巴马照片来自Shutterstock
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