工作场所竞争有助于提高员工的工作效率，参与度和活力。然而，它也可以强调它们，粉碎他们的信心并导致持久的怨恨。有些人在竞争中自然具有竞争力并且茁壮成长，而其他人则不会并且仅仅因为竞赛的想法而感到畏缩。如何在工作中创造健康的竞争，同时避免任何潜在的有害影响？这里有一些提示。
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让它变得有趣
工作自然具有竞争力：每个人都希望在自己的工作中取得好成绩，获得认可并获得晋升。不要因为你的工作场所比赛致命严重而增加这种压力。为比赛保持轻松愉快的元素。
监控效果
密切关注您的工作场所竞争如何展开 - 不仅仅是在业务成果中，而且在人类方面。脾气暴躁吗？人们互相攻击还是不合作？如果比赛开始失控，请停下来讨论问题，如果必须，可以结束比赛。
在团队中竞争
个人之间的竞争最容易出错。它可以导致狗吃狗的环境，每个人都排在第一位。总的来说，团队比赛更健康，也鼓励合作，这在当今的工作场所至关重要。通过选择具有不同优势的团队成员，尽可能地平衡团队。这不仅可以创建更有效的团队，还可以让成员有机会在竞争中相互学习。
鼓励与自己竞争
专注于实现“个人最佳”而非击败他人的比赛可以极具激励性，同时避免一对一比赛的缺点。个人可以与自己竞争，例如销售代表试图每月提高销售数量。团队也可以与自己竞争：例如，您可以衡量航运部门每个包裹的平均时间，看看他们是否每个月都能加快速度。
始终关注最终目标
当员工对比赛感到兴奋时，这很棒，但有时他们会因为忘记最终目标而感到兴奋。例如，如果您的竞赛衡量的是您的客户服务代表在一天内处理的电话数量，那么他们可能会如此专注于速度，以至于他们开始急于通过呼叫 - 并且服务质量下降。
提供合理的奖励
工作场所比赛的奖励可能因比赛的性质，您的业务和您的员工而异。例如，在某些工作场所，获胜团队可能满足于在每周会议上获得愚蠢的奖杯和表彰。其他人可能会被更有形的东西所激励，比如星期五下午早点离开。还有一些人需要更大的奖励来激励竞争 - 例如销售人员，他们通常会获得奖金或度假套餐来带来大量销售。
你如何鼓励工作中的竞争（或者你）？
通过Shutterstock的奖杯照片
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