公司的招聘策略可以在招聘有能力和有才能的人员方面发挥重要作用。尽管使用社交媒体进行招聘可以为您提供Facebook，Twitter和LinkedIn等平台，这些平台是寻找潜在新员工的绝佳工具 - 但您可以选择多种障碍。您必须在某些网络上处理字符限制，努力识别真正的候选人并在高流量渠道中保持帖子可见。
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像Twitter这样的社交网络会为您提供140个字符来发布您的职位空缺。鉴于一个典型的工作岗位突出了基本职责和教育资格和技能，因此无法在一条推文中提供有关工作的所有信息。当您最小化在社交媒体上发布的信息时，您可能会删除可能会吸引求职者的重要细节。根据“华尔街日报”的报道，求职者发现将简历的格式设置为140个字符很困难，这使得雇主很难仔细审查潜在候选人的资格。
提高可见度
由于社交网络不是技术上的招聘平台，雇主必须做更多工作以吸引专注于与朋友和家人聊天的互联网用户的注意力。此外，据社交媒体咨询公司Convince和Convert称，美国约67％的社交媒体用户并未关注任何品牌。对于您的职位发布以获得更多曝光并吸引感兴趣的候选人，您可能不得不在广告上花钱，这个想法可能会阻碍那些从事小预算工作的公司以及那些几乎没有网络存在的公司。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了联系候选人
在社交媒体上与潜在的新员工建立直接联系可能很困难。大多数社交网络（包括Twitter和LinkedIn）都不允许您向尚未与之关联的用户发送私人消息。例如，如果他跟踪您，您只能通过Twitter向用户发送直接消息。根据隐私权信息交换中心的说法，一些求职者担心社交网络会向潜在雇主透露不必要的信息并最终收紧隐私设置，使雇主无法发起联系。
保护图像
一些公司可能面临在社交媒体上成功招聘和保护品牌形象之间取得适当平衡的挑战。例如，当公司在社交媒体上发布职位空缺时，它可能会收到大量申请并选择联系一个或两个潜在候选人。未联系的申请人可能会愤怒地做出反应，并在众多社交网络上发布有关该公司的破坏性信息。有才华的求职者也可能会忽视社交媒体资料不佳公司发布的职位空缺。但是，这些公司可以聘请声誉管理专家来帮助建立积极的形象。
