工会为全国各地的工人提供公平的工作条件，工资和退休福利。教师，建筑工人，邮政员工甚至服务器都有工会在一个或所有州为他们工作。工会成员的退休福利为那些为公司和工会本身提供忠诚服务的工人提供稳定的收入和医疗福利。
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一些工会会员在退休时享受直接养老金计划的付款。这些福利计划由所有工会成员在就业生涯中通过从薪水中扣除的免税捐赠支付。这些养老金计划在退休后为员工提供有保障的固定收入，员工的职业生涯持续时间越长，这个收入越大。
根据美国劳工联合会的网站，雇主已经放弃在工会谈判中允许这些直接福利计划，而是选择了401k退休计划，这些计划基本上是股票投资组合，在退休时向员工支付每月津贴。
健康保险
像美国邮政工人联盟那样的工会成员享受退休后仍然存在的健康福利。退休工人可以选择根据期望的保费和未来几年的预期健康需求从多个福利计划中进行选择。这些福利也扩展到配偶和受抚养子女。为了有资格获得这些退休福利，员工必须按照工会合同的协议在指定的时间段内继续服务。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了人寿保险和幸存者的福利
集体谈判协议定期为退休工会成员制定团体人寿保险计划。人寿保险为死亡抚恤金提供支付，其中包括埋葬前雇员并为其幸存家庭提供的资金。该基金是通过从全国各个工会地点扣除工会会员薪水而建立的，如果有多个。此外，配偶和受抚养子女可能有资格获得部分或全部前雇员的剩余养老金或401k一旦支付剩余债务。
