与专横的同事打交道不仅会干扰你的工作职责，还会削弱你的自尊心，让你在其他员工面前尴尬。它持续的时间越长，你拥有的控制就越少。为了防止同事为你辩护，为自己辩护并建立明确的界限。
不要搞
如果你和一个专横的同事发生争执，那只会发挥到她手中并给她更多的弹药。例如，如果她命令您承担不属于您的常规工作量的任务，请不要生气并制作场景。相反，冷静地告诉她你已经在项目中间并回到你的工作中。如果她坚持，重复你的陈述并继续你正在做的事情。如果她挑剔你做某事的方式，不要解释自己。相反，微笑并告诉她“这种方法对我来说效果好十年了。”
$config[code] not found设置边界
你第一次让一个同事老板在你身边时，你会让自己陷入进一步的欺凌之中。即使感觉很粗鲁，也要尽快断言自己，以防止与同事建立不健康的动态。如果她告诉你如何处理一个项目，告诉她“我已经掌控了一切。但是，谢谢。“如果她将自己插入与客户或其他同事的讨论中，请告诉她”请不要打断我的私人谈话。如果我需要你的意见，我会问你。“
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了提醒她的老板
有些人老板他们的同事，因为没有人打电话给他们的行为。其他员工要么太客气，要么太害怕说不出话来，让专横的同事接管办公室。如果同事试图让你坚持一个项目，告诉她老板给你分配了你目前正在做的任务，但如果她想要你帮助她，她可以咨询你的主管。提醒她，你向老板报告而不是向她报告，将她放在她的位置。它也给她带来了负担。她不得不命令你到处，她必须把她的案子交给老板，老板可能不会欣赏下属超越她的角色。
征募他人
如果你正在和一个专横的同事打交道，或者是那些试图在办公室里老板的同事，请记住这个数字有实力。与您的同事讨论相关情况并鼓励他们为自己辩护。如果没有人允许你的同事像恶霸那样行事，她就会失去力量。在极端情况下，您可能想向老板寻求帮助。如果是这样，不要抱怨，抱怨或生气。相反，告诉他你对你的角色以及你应该接受监督的人感到困惑。或者，解释您的同事的行为对您的工作和整体员工士气的负面影响。
