根据老板的不同，个人的职责差别很大。在公司环境中，个人助理可以接听电话，管理日历和阅读电子邮件以及其他职责。相比之下，为娱乐名人工作的私人助理可能会被要求将名人的狗带到兽医处，或者快速跑到干洗店。无论职责如何，所有私人助理都会分享一个关键绩效指标：让老板高兴的能力。
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几乎所有的私人助理都是以他们的组织能力来评判的。公司高管和其他人通常聘请私人助理来帮助他们管理会议，电话，电子邮件，个人请求和其他管理功能。
个人助理应该通过尽可能多地处理行政负担而不必不断打断老板来充当守门人。当助理做出有关访问，日程安排和其他问题的决策时，这需要卓越的组织能力和良好的判断力。
足智多谋
预计个人助理会相对轻松地解决困难事件。这可能意味着在一个遥远的城市找到一位女裁缝，她可以立即修复老板的诉讼，或者在一天的通知中提供保姆服务的豪华酒店。个人助理解决问题的能力是最佳绩效指标之一。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了忠诚度和保密性
几乎所有雇主都要求他们的私人助理完全忠诚和保密。这意味着不与他人分享敏感信息，始终保护老板的最佳利益。不忠或八卦的私人助理可能很快就会失业。
