我经常被问到我在员工中寻找什么 - 这不是一个不寻常的问题。
答案可能会很长，也会被抽出。多年来，我与数百名员工打过交道，如果被问到，我可以说很多。我在员工中寻找的是这三件事：
1.告诉我真相 - 永远 - 快速
标准的老板 - 员工关系（不幸的是）有助于人们告诉我他们认为我想听到什么而不是真相。它在工作面试期间提前开始。你认为你应该用正确的答案给我留下深刻的印象。我只想弄清楚你的能力和喜欢是否与我需要做的事情相匹配。也许当你失业时，你非常渴望得到一份你愿意说或几乎做任何事情的工作，但请相信我。这对我们任何一方都无济于事。
$config[code] not found这个问题也很深入。询问任何招聘人员，任何求职者或任何“专家”，无论是在人力资源部门还是在他们自己公司的老板主席。烟幕是如此常见，因为职业来源或工作板上最热门的话题要么是如何让它们为你工作，要么是如何切断它们！
毫不犹豫的是，你对所谓的正确答案的犹豫不决也使得日常工作变得紧张起来。这导致了半真半假的事情，比如，“我打电话给并收到了语音信箱”或“我发了一封电子邮件”，当你实际上忘记了它时，你希望用白色谎言来买时间。我也讨厌听到，“它无法完成”，实际上，你甚至都没有试图弄清楚它。
我不希望员工害怕我。我希望你相信我真相。如果你搞砸了什么，或者你迟到了，或者你忘记了，那么，当然，这很糟糕……但是，如果不信任我，那就更糟糕了。我想与您合作解决问题，所以不要试图管理我。
最重要的……我想快点坏消息。老板 - 工人关系中最糟糕的沟通错误是试图隐藏或延迟坏消息。我们无法解决我们不知道的事情，所以“吞下蟾蜍”并将其解决。
2.拥有这份工作
“拥有”可能是一个无用的流行语，除非我们理解这里的含义 - 也就是说，你关心的。当你的功能不正常时，我希望它能受到伤害。如果进展顺利，我希望感觉良好。这意味着我们希望您的结果不言自明，而不是管理您的每一步。如果你拥有自己的工作，那么当你的结果不好时：
- 你知道的
- 你正在弄清楚出了什么问题以及修复它需要什么，以及
- 你来找我寻求帮助，输入，资源或合作。
注意： 找借口不是拥有这份工作。我的第一个老板，大约40年前，明确指出：“明天不要回来，理由是没有这样做，”他说。 “我不在乎原因。如果不这样做，不要回来。“
苛刻？也许。钝？当然。有效？毫无疑问。
为了解释那位历史悠久的商业专家，尤达，“做。或者不。没有任何借口。“
有一个原因“狗吃了我的功课”没跟你的英语老师一起飞。这是因为它不会在现实世界中飞翔。如果员工认为不做工作的借口和完成工作一样好，那么最痛苦的老板 - 员工之一就会出现问题。新闻报道：事实并非如此。
另一方面…
我喜欢它，当一个员工拥有足够的工作来捍卫它，争取更多的资源并加强它。对我而言，理想的合作就像一个管弦乐队或乐队领队与个人玩家。我进行手术但你自己演奏自己的乐器。我拥有棒球队。成为一名出色的内野手是你的工作。
当这种伙伴关系发生时，你赢了，我赢了，公司赢了。
$config[code] not found3.兼容的目标
“兼容”究竟意味着什么？它不是“相同”的同义词，因为没有两个人有相同的目标。但如果你的目标符合公司的需求，如果你的职业发展与我对你工作的描述相符，那我们就是金。
这意味着我的工作对你也有好处 - 至少足够长的时间来招聘你值得我花时间和金钱！
为我工作必须对你有好处。如果不是，我们的目标就是不进行网格划分。你不适合我，我提供的东西不适合你。在这一点上试图强迫事情是一种双输。
这不仅适用于今天和下周。如果你的工作超出了你的工作，对你有好处 - 如果我找不到帮助你在我的团队中成长的方法，那对我来说就不好。如果我的公司没有给你你想要和应得的道路，我不会阻止你离开。事实上，我会竭尽所能帮助你继续前进，并祝你好运。
望着镜子
当然，所有这些点都有另一面。作为雇主，我可以像我的员工一样严厉打击。
- 如果我通过产生内疚或恐惧，责备或无法帮助你而严重回应“直勺”，那么我不能因为你不给我真相而责备你。
- 如果我对你的表现进行微观管理或猜测，那么你就无法真正拥有自己的工作。如果你发现自己向我询问每一个细节而不是主动，你就会知道这种情况何时发生。那是我的，不是你。
- 如果我不清楚我自己的目标，那么我不能责怪你因为你不相容。
有趣的是这个老板工人的东西是双向的！
Shutterstock的High-Five照片
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