如果您还没有听说过E-Verify系统，将来您很可能会这样做。 E-Verify是雇主用来验证工人是否有资格在美国工作的在线系统。
最近，推动E-Verify成为所有雇主的强制性要求。这项要求已纳入参议院移民法案，该法案目前在国会通过。
$config[code] not found在最后一刻，司法小组对该法案成为法律后18个月内要求使用该制度的提案说不。将E-Verify视为监管负担的小型企业和小型企业倡导者松了一口气。
但它可能只是暴风雨前的平静。
现有法案除非改变，否则仍需要大多数雇主在四年内使用该系统。
州一级的趋势似乎正朝着要求雇主使用电子验证系统来验证工人的资格。大多数州法律都是在过去几年中通过的。
我们很可能会看到更多的国家强制要求电子验证 - 尽管参议院法案可以取代州法律，有利于联邦法律，如果通过的话。当然，我们必须看看目前的参议院法案是否仍然适用现有的电子验证要求。
良好的意图，但成本高昂
E-Verify被美国相对较小但越来越多的企业使用。目前有超过400,000名雇主使用它，每月新增雇主超过5,000名。
今天使用它的许多人都是政府承包商或公共雇主。或者他们位于九个州（亚利桑那州，犹他州，北卡罗来纳州，南卡罗来纳州，乔治亚州，阿拉巴马州，密西西比州，路易斯安那州和田纳西州），这些州对大多数或所有雇主都强制执行电子验证。
从表面上看，E-Verify似乎是一个好主意。它可以免费使用，旨在帮助雇主遵守移民法。
虽然该系统是免费的，但它增加了一层官僚作风，这些官僚机构很难打到小企业。 Ann Cun在LawLogix博客上发表文章，引用Lindquist&Vennum LLP的DeAnne Hilgers关于电子验证对小企业的一般影响的方式，“雇主的成本很高，特别是对于没有人力资源人员的小型雇主而言。通常情况下，人力资源部门的人员是公司所有者，他们的员工努力使公司取得成功。当雇主失去一名雇员时，他们失去了两倍的直接生产力 - 失去的工人和他们自己的工人。“
NASE（全国自雇人士协会）今年早些时候对其成员进行了调查。大多数人同意需要某种系统来验证工人在该国工作的状态。但正如一位小企业主所说的那样，目前的电子验证不是那个系统。
ServiceProz，Inc。的所有者，NASE成员委员会成员Stephen McNeilly表示，“我们希望遵守任何新的移民要求，只要它们不会造成负担并影响我们的业务和底线。我们目前使用的电子验证系统需要很长时间来验证就业情况。我们需要一个高效，易用且不复杂的系统。“
近80％的小型企业都希望有一个允许他们消费的系统 30分钟 根据NASE调查，验证员工的移民身份。然而据一位消息人士透露，企业可能需要花费更多 30 小时 在教育材料上注册并遵守E-Verify。
早在2011年，美国进步中心的分析师Philip E. Wolgin估计，该计划将使小型企业的成本在1,254美元至24,422美元之间，仅在第一年实施。之后每年花费约435美元。
不够可靠
如果时间负担和成本不够，有人说E-Verify甚至不可靠。例如，早在2011年，Wolgin的报告显示，E-Verify只有大约46％的成功率，用于识别无证工人。
与此同时，上周，美国公民和移民服务部核查司副司长凯西·洛茨佩奇告诉参议院司法小组，还有其他问题。
Lotspeich表示，在去年处理的2100万名员工查询E-Verify中，约有1.3％的人回复了“暂定的非确认回复”。这意味着E-Verify无法验证员工提供的信息。她补充说，其中约有800人是因系统错误造成的。然而，成功率正在变得更好。
尽管如此，对于小型企业而言，这可能意味着现有工人的生产力损失数天或数周，或者在雇用新员工之前会延迟，直到数据出现问题为止。
从现有的移民法案中消失，但……
5月21日星期二，S.744移民法案在参议院司法委员会通过并前往美国参议院。它目前的版本没有立即强制执行电子验证 - 上周在委员会中没有。但它仍然包含在未来四年内强制使用电子验证的语言。
$config[code] not found“我不打算支持对小企业过度负担的法案，”参议院小企业与企业家委员会主席玛丽兰德里乌（D-La。）在周四的讨论中说。
美国参议员詹姆斯·里施（R-Idaho）是该委员会的另一名成员，他说：“那些雇用2,3,4 ……人的人将会陷入困境。”
虽然电子验证可能会延迟，但我们可能没有听到最后一次 - 无论是在个别州级还是在联邦级别。
你怎么看？强制性电子验证合规性是否会为您的企业带来困难？
自由女神像，Shutterstock
$config[code] not found更正：本文经过编辑，表明尽管在签署参议院移民法案（S. 744）后的18个月内加速要求使用电子验证系统的建议被取消，该法案仍然要求大多数雇主在四年内使用该系统。
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