波士顿，2015年5月18日/美通社-PR Newswire / - 为了进一步推动全球女性领导者的发展，哈佛商学院（HBS）推出了性别倡议，以支持促进企业性别平等的研究，教学和知识传播和社会。新计划将由学校的Diane Doerge Wilson工商管理教授和文化与社区高级副院长Robin Ely领导。
$config[code] not found2013年纪念学校迎来妇女参加其为期两年的MBA课程50周年之际，出现了性别倡议的灵感。作为庆祝活动的一部分，哈佛商学院举办了第一次性别与工作研讨会，这是年度性别研究人员和从业人员的年度聚会。
“哈佛商学院希望通过性别倡议实现的主要目标之一是在严格的研究中就性别问题进行讨论，以便人们能够为自己，家人，公司和社区做出更明智的决策，”Ely说。 。 “人们认为他们对性别的了解很多，根本没有经验证据证实，而是基于性别刻板印象。我们希望制定该倡议，以便哈佛商学院成为性别问题的“首选”，研究人员和从业人员可以聚集在一起，找到促进工作场所性别平等的方法，帮助女性和男性全面领导，实现了可持续的生活。“
为实现其使命，HBS性别倡议将：
- 通过前沿研究，案例撰写，课程开发和会议，作为促进性别和工作知识的催化剂。
- 认识到性别与其他不平等轴线相交，例如种族，民族，阶级，性取向，宗教，年龄和国籍。
- 帮助扩大女性的机会和能力，引领并改变世界，同时挑战歧视，刻板印象，隐性偏见和权力差异，限制男性和女性的茁壮成长。
- 通过研究小组，研讨会和会议，促进思想交流，支持哈佛商学院教师之间以及性别感兴趣的学者和从业者更广泛领域的研究合作。
- 通过培养致力于推动女性发展和促进性别平等的商业领袖学习社区，寻求激励，教育和支持在世界上有所作为的领导者。
- 传播知识 促进对性别，领导和职业之间关系的理解，并提出促进包容和公平的实际方法.
“从营销和组织行为到战略，社会企业和企业家精神，一百多年来，哈佛商学院及其教师一直是定义商业角色和功能以及有效商业实践的领导者，”哈佛商学院Dean Nitin Nohria说。 “随着该倡议的启动，我们希望对世界理解和处理性别相关问题的方式产生类似和持久的影响。”
“凭借如此长时间的成功实现工作场所变革的记录，”伊利补充说，“哈佛商学院是寻找旨在加速女性领导者进步的努力的理想之地。”
联系：
吉姆艾斯纳 电子邮件保护 617-495-6157
Rimjhim Dey 电子邮件保护 917-514-3359
关于哈佛商学院 哈佛商学院成立于1908年，是哈佛大学的一部分，位于波士顿占地40英亩的校园内。其200多名教师提供全日制课程，获得MBA和博士学位，以及80多个公开招生高管教育课程和60多个定制课程。一个多世纪以来，哈佛商学院的教师们一直在研究他们的研究经验，他们与世界各地组织合作的经验，以及他们对教学的热情，以教育那些塑造全球商业和企业家精神的领导者。
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