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千禧一代想要什么？根据oDesk和Millennial Branding的一项新研究“千禧一代和工作的未来”，灵活性和独立性位居榜首，该研究调查了近2000名年龄在19至30岁之间的人。以下是研究发现的一些内容，以及它的意义你的事。
千禧一代的工人想要自由和灵活
千禧一代的工人希望自由和灵活性以他们想要的方式工作。许多千禧一代都有“自由主义”的态度。几乎九成（百分之九十）（89％）表示他们更愿意在他们选择的时间和地点工作（与公司，9到5的工作相比）。在将自由职业与“常规”工作进行比较时，千禧一代表示，自由职业让他们有更多自由：
$config[code] not found- 随时随地工作（92％）。
- 随时工作（87％）。
- 开展更有趣的项目（69％）。
- 工作时旅行（一半说他们更喜欢这个休假时间）。
你的员工可能有一个壁橱自由职业者
许多千禧一代正在等待他们的正常工作时间和自由职业者，直到离开的时候。
从事正规工作的人中有将近四分之三（71％）希望退出完全独立; 61％的受访者表示他们可能会在两年内退出，17％的受访者表示他们肯定会辞职。
千禧一代对“企业家”的新定义
对于接受调查的90％的千禧一代来说，作为一名企业家意味着拥有一定的心态，而不是创办公司。提到的这种心态的方面包括成为一个自我启动者，风险承担者，有远见的人以及“发现机会”的人。
千禧一代将自己视为建立企业家的职业，无论他们是为别人工作还是为自由职业者工作 - 他们不一定要创办自己的企业。事实上，超过一半（58％）已经将自己归类为企业家。
千禧一代对企业家精神充满了睿智
其中四分之三的人表示，作为企业家的好处超过了缺点。事实上，对于57％的千禧一代来说，创业没有任何缺点。超过三分之一（38％）的人表示，他们追求的是一个充满希望的创业机会，而不是完成传统的大学学位。
这些数字对您的业务意味着什么？
- 满足他们对自由的渴望： 通过提供灵活性和在家或在路上工作的能力，让千禧一代对您的员工感到高兴并吸引更多这个年龄段的人群。
- 帮助他们前进： 千禧一代渴望在职业生涯中加快步伐。提供大量反馈，让他们知道他们可以做些什么来改进。
- 以“小：”出售它们 千禧一代讨厌必须遵守公司规则并爬上公司阶梯，使小企业适合他们。如果您想聘请，可以将您的小型企业宣传为可以戴上不同帽子并学习很多技能的地方。
- 挖掘千禧一代的创业态度： 由于千禧一代即使作为员工也能感受到企业家精神，因此可以利用他们的自我启动性。给他们自己的项目，让他们与他们一起运行。
