许多雇主要求求职者回答关于工作申请的背景问题，以确定申请人是否有犯罪记录。然后，一些雇主会对申请人进行刑事背景调查。虽然可以轻松回答某些问题，但其他问题可能会导致申请人混淆。对于已经作出裁决的求职者，回答有关先前刑事定罪的问题可能特别麻烦，因为“扣留判决”一词的定义并不普遍。
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“判决被扣留”一词的含义因司法管辖区而异。然而，在大多数情况下，当法官拒绝裁决时，这意味着法院没有正式作出有罪判决。通常情况下，被控犯有违规行为或犯罪行为的人可以签订协议，让她履行某些条件，例如社区服务工作或上课，或完成试用期，之后将被解雇如果她成功地完成了条件或缓刑。在法院为完成条件或缓刑而分配的时间内，案件基本上是“搁置”，意味着没有发现有罪的结论。通常情况下，如果被告未能成功完成条件或缓刑，法院有权恢复起诉或犯罪，这可能导致当时发现有罪。
与定罪有关的问题
关于申请人犯罪记录的工作申请的问题可以用各种方式表达。如果问题是申请人是否曾被定罪，在大多数情况下，申请人可以在被告未被判有罪的司法管辖区被拒绝判决时诚实回答“否”。这假设他完成了协议的要求，以阻止裁决。
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在某些情况下，问题将更加具体，并将询问申请人是否曾被定罪或被判决被扣留。如果问题专门询问版主裁决，申请人必须回答是。在某些司法管辖区，“递延裁决”一词相当于“不予审判”，也可能要求申请人作出肯定答复。
注意事项
在回答与扣留裁决有关的问题之前，求职者应该非常清楚该术语在她被指控的司法管辖区中的含义。虽然这个词通常表明被告从未被判有罪，但这不是普遍规则。在完成求职申请之前，任何签订了拒绝裁决或延期裁决的协议的人都应该咨询她的律师，以确定她从未被判有罪。
