最近的政府统计数据显示，女性的劳动力参与率正在逐步下降。但是，所有小企业都必须继续将女性作为人才资源和客户群。无论宏观政府的趋势线如何，女性都将继续在小企业中发挥作用。
当我被提醒时，现代职业女性是一种最不寻常的生物。以下是（女性）小企业主想要的一些提示。
$config[code] not found“你怎么做到这一切？”有孩子的有成就的女人经常会遇到这个问题。
来自北卡罗来纳州罗利市的已婚和三个孩子的母亲Helen Philbrook得到了答案。
你的商业博客最近与海伦和她的丈夫大卫坐下来了解这个秘密。并看到女性在商业中的未来。
她是环境测试公司的前任副总裁，也许是世界上第一位女性“烟囱嗅探器”。她经营着许多初创公司。
但海伦说，她现在“跟随她对园艺的热情。”她的小公司Tiger Lily's是一家屡获殊荣的公司，为她提供了她最需要的和大多数女性想要的东西：
灵活性.
她在哪里学到：
谈判.
女性在商业中面临的最大挑战是学习谈判。
“我第一次学会了与自己谈判，”她说。 “我决定平衡和做对我来说真正重要的事情：婚姻和孩子。”
但她也与她的客户谈判。硬。她建立了前期合同，明确的理解是，对她来说，她的家庭将是第一位的。
家庭.
她正在尝试传统的时间平衡，她描述为“三分之一，三分之三的丈夫，三分之一的孩子，三分之一的工作。但有些东西要给予。“没有足够的时间。
海伦觉得，“孩子们一切都会发生。”
她现在对家庭动态有了新的看法。作为一个家庭企业。
孩子.
她是妇女“排序”的倡导者 - 婚姻，儿童，工作。海伦说，一个女人总能在一家大公司里有一个“雄心勃勃的职业”。她知道这种方法不适合每个女人。但每个小企业主都应该知道这是某些女性所做的事情。有些女人怎么想。
为了寻找家人的灵活性，她利用自己的谈判技巧，离开了公司的副总裁职位。并开始另一项业务，以满足自己的需求。它恰好产生了比最低工资更多的钱，但钱不是目标。
她把自己的家庭放在首位，小企业和收入紧随其后。
海伦通过灵活性实现工作场所独立的道路并不顺利。二十多岁的女性可以向她学习。
她向年轻女性提出建议。担心的是他们会落后于权力曲线。 “不是这样，”她说。
“你的职业生涯仍在等着你。”
这是小企业和未来的教训：女性将要求更大的灵活性，以满足更多的生活方式选择。能够容纳女性选择的小企业将从女性的才能中获益。
