工资是指每个工资期间支付给员工的指定金额，而不是取决于工作时数的可变金额。根据雇主如何对工作进行分类，工资可能包括也可能不包括正常的小时工资。如果是这样，工人需要知道如何计算他们的小时费率，因为它可以影响他们收到多少工资。
薪资类型
有些工资不受“公平劳工标准法”规定的约束，在这种情况下，联邦法律不限制员工工作的小时数。只要她在一周内的任何时间工作，她就必须领到全薪，但没有小时工资率。截至2013年，豁免员工每周必须至少赚取455美元。如果员工不被视为豁免，则特殊的FLSA最低工资和加班规定适用于非豁免工人。
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当工人获得非豁免工资时，雇主必须说明正常的小时工资和每周工作的小时数。这个小时费率必须至少与联邦最低工资相当，截至2013年为每小时7.25美元。员工通过将每周工资除以预期工作时数预算来计算他们的正常小时工资。例如，如果基于35小时工作周的周薪为525美元，那么正常的小时工资等于15美元。
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FLSA不会阻止雇主减少非豁免工人的工资，如果她的工作时间少于一周内的预期工作小时数。她必须按照她工作的小时数收取正常的小时费率。但是，一些州政府要求非豁免雇员在工作时间少于预期的小时数时领取全薪。另一方面，如果非豁免员工的工作时间超过预期的小时数，但一周内工作时间不超过40小时，则无需为额外时间支付费用。
随着时间的推移
当一名非豁免受薪雇员每周工作超过40小时时，FLSA表示，他必须按常规小时费率支付最长40小时的工作时间和超过40小时工作时间的正常小时工资的1.5倍。无论预期工作的小时数如何，此规则均适用。假设他每周工作35小时，每周可以获得525美元的非豁免工资，每小时15美元的正常工资。如果他一周工作44小时，他必须获得40美元的15倍，或前40个小时的600美元。此外，他必须在四个加班时间内支付1.5倍15美元或每小时22.50美元。本周他的薪水为690美元。
