什么是自我延续董事会？

一些非营利性公司拥有自我延续的董事会。这些董事与其他类型的董事会具有相同的组织管理职责，但他们以不同的方式招聘和选举。自我延续的董事会负责自己的招聘，没有外部影响或其他利益相关者的意见。

自持续板

自我延续的董事会根据自己的规定管理其会员资格。它可以设定条款，规定董事可以服务多长时间，并且可以在没有组织外部成员的投入的情况下选择和重新选举董事。如果董事在任期结束并离开或中期辞职，董事会会从其成员的联系方式或建议中选择合适的替代人选。该模型允许董事会控制其自己的成员构成。

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好处

自我延续董事会的主要优势在于控制权 - 董事会选择自己的董事，而不是由组织的其他成员强加给董事。这有助于建立更多样化的技能和经验，并确保未来的董事能够为现有目标和价值观的连续性做出贡献。如果董事会认为缺乏技能或代表性，该模型也很有用 - 它可以针对特定候选人填补空缺出现时的空白。董事会还可以对任期设定限制，并错开新员工以保持新鲜感。

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缺点

自持续板可能有一些缺点。如果它允许董事无限期地服务，或者连任多年，它可能会变得陈旧。董事会需要关注董事专业知识的大局，避免总是选举具有相似背景和经验的董事。多年共同服务的董事也可能遭遇壕沟问题，每个人都彼此熟悉，并考虑董事会在决策过程中的“感受”，而不是对组织最好的。如果公司有成员，他们可能不会觉得这种模式是民主地代表他们的利益。