许多小企业显然在2014年表现不错。他们希望在今年年初增长。
这是该公司2月小企业记分卡SurePayroll的新报告的关键。 ScoreCard专注于所谓的“微型企业”，拥有1到10名员工。但SurePayroll表示，代表的平均业务约有6名员工。
$config[code] not found小企业记分卡还衡量小企业乐观前景。结果表明，今年这个时候，77％的小企业普遍持乐观态度。这比去年的69％有所上升。
小企业乐观情绪的增加无疑是招聘兴趣增加的一个原因。
但SurePayroll指出了其最新ScoreCard的另一个重要趋势。在招聘新员工方面，越来越多的小型企业正在使用包括LinkedIn在内的社交媒体。这可能包括你的一些竞争对手吗？
在该公司的官方薪资博客上，SurePayroll编辑Stefan Schumacher写道：
“就在一年前，工资和福利的成本是招聘的主要障碍。现在，许多小企业正在寻找合适的新职位候选人，并且他们使用LinkedIn比以往任何时候都做得更多。小型企业主似乎正在回应2014年的盈利，因为他们追求增长。“
SurePayroll承认，大多数小企业主似乎比其他寻找潜在求职者的方法更喜欢口口相传。
然而，该公司表示，25％的小企业现在正在咨询LinkedIn以寻找求职者。这比去年同期的4％有所提升。
社交网站Facebook和Twitter也被用来招募候选人，SurePayroll在其报告中说。该公司表示，根据其数据，18％的小企业现在使用Facebook，4％使用Twitter寻找求职者。
一段时间以来，数据显示社交媒体用于企业招聘的趋势增加。但新的SurePayroll ScoreCard表明，该国许多最小的企业也在这样做。
LinkedIn已成为寻找新求职者的首选网站，这一点不足为奇。
在去年的这个时候，LinkedIn宣布计划以1.2亿美元收购就业匹配网站Bright。明确尝试通过审查候选人的简历并为每个人分配一个独特的分数来匹配候选人适当的工作机会。
但即使在此之前，社交网站一直在努力提升其作为招聘工具的资质。
2013年10月，LinkedIn宣布推出Recruiter Mobile应用程序。该应用程序允许招聘人员使用他们的工作标准浏览该网站的2.38亿会员，以找到可能的候选人。
然后，招聘人员可以联系候选人进行筛选面试，记录候选人的个人资料以供将来审查，甚至可以查看其他招聘经理的评论。
LinkedIn照片来自Shutterstock
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