你会选择哪一个：一项工作能激励你每天创造一些新想法然后在它们上面工作和建立？还是一个需要你日复一日地做同样无意识，重复的任务的人呢？
这没什么好事的。第一个，当然。
事实上，在今天的经济中，我们很多人都在专业领域工作，这些职业需要我们有创造力并且经常思考开箱即用。然而，无聊，压力和其他一百万个借口蔓延到我们的日常生活中，甚至使一个有趣的工作干枯如锯末。作为一名员工，您可以选择退出一份不起眼的工作并继续下一份工作。
$config[code] not found但是，如果雇主面对那些陷入创造性困境的优秀员工，你会怎么做？以下是一些更有创意的工作场所的想法。
1.开放，无所畏惧的沟通
激动人心的创意工作场所面临的最大障碍之一就是恐惧。担心一个人的想法被嘲笑，害怕被判断为不够好，甚至害怕报复。要建立一个创造性的工作场所，让你的员工能够提出他们的思想上限并随意提出他们的想法，不要让他们摆脱对后果的持续恐惧。
通过自己树立榜样来鼓励开放式沟通。与个别团队成员交谈，了解他们及其优势。让您的团队参与有关重要事项的讨论，并在做出关键决策时询问他们的意见。
这种包容性和所需要的感觉将自动帮助员工摆脱他们的抑制，并开辟他们更有创意的想法和想法。
Zappos的传奇首席执行官Tony Hsieh鼓励开放式沟通和创意，始终可以倾听他的员工。 Hsieh向个别员工发送个性化电子邮件，让他们感到重要和有价值。
结果？一种名为Zappos的电子商务现象。
2.鼓舞办公空间
众所周知，我们的环境直接关系到我们的情绪，因此直接关系到我们的思维过程。通过明亮开朗的设计，为您的办公室注入一点个性。毕竟，创造力源于受到启发，而不是无聊至死。
创建小角落和会议区域，团队可以在这里聚会并集思广益。打开墙壁，投资一个开放的概念工作场所，让每个员工都能面对面地看到其他人。
像颜色和灯光这样的简单事物会对团队的创意输出产生很大影响。来自不列颠哥伦比亚大学的Ravi Mehta和Juliet Zhu表明，蓝色有助于创造性任务和创意生成，而红色则有助于注重细节的任务。
来自德国的一对研究人员表示，创造性思维在工作场所的低照度下得到了明确的提升，而明亮的灯光有助于分析任务。
3.寒冷地带
所有的工作和不玩都让杰克变成一个沉闷的男孩。即使在工作场所生产力和创造力的背景下，这句古老的格言也是如此。
世界上最具创新精神的公司认识到员工需要放松身心并自我更新。这解释了他们经常花费数百万美元建造娱乐设施，员工可以在这里休息一下，为创意电池充电。
像谷歌或Facebook这样的令人兴奋的办公室设计往往是普通公司无法企及的，但每个人都有能力投资于员工娱乐的基本形式。对于大多数公司而言，像PlayStation，乒乓球桌，杂志甚至是小型冥想室这样基本的东西并不是一个很高的要求，但是要帮助员工留下压力，以新鲜的思想攻击工作。
4.精益团队
在与FastCompany进行的有趣访谈中，梦工厂动画公司的Dan Satterthwaite分享了梦工厂成功的秘诀。虽然该公司拥有1,600多名员工，但没有一个团队的规模超过七名。
Satterthwaite解释说，该公司很早就发现，亲密团体最好从员工那里获取最好的创意作品。一个小组成员彼此之间的信任程度在大型非人格化团队中消失。这种相互信任和舒适的水平帮助他们开放并释放他们的想法，从而带来真正的创造性突破。
难怪梦工厂自成立以来已经获得了三项奥斯卡奖，一项金球奖和十多项提名。
故事的道德启示？保持团队小而精益。它们不仅更易于管理，您还可以从这些小团队中获得最具创意的输出。
5.工作场所的宠物
数百种不同的研究证明宠物是压力破坏者和情绪增强剂。宠物提供的众多好处使得美国近20％的公司允许其员工将宠物带到工作场所。
宠物可以帮助员工更好地相互联系，在创造力蓬勃发展的工作场所营造更轻松的氛围。
事实上，伊利诺伊大学的研究表明，不时地从你的工作中休息 - 比如和办公室宠物一起玩或者散步 - 实际上有助于提出创造性的新想法。
在让您的毛茸茸的朋友到工作场所之前，请确保您工作场所的每个人都参与计划。尽管储存狗狗零食是个好主意，但对于没有宠物的员工如何对待他们的四条腿同事，也有一个指南（PDF）。
轮到你了：奖励创造性思维
最后，但最重要的是，如果您希望您的员工超越明显的答案并为日常问题提出创造性的解决方案，您需要表明您欣赏他们的努力。
通过在您的工作场所突出展示来突出创造力。提供您的团队将欣赏的奖励 - 一个精致的晚餐，额外的带薪休假，一个带薪周末假期 - 它并不总是现金。
所有其他步骤都是创造性思维的推动者。最后一个是对创造性思维的认可。虽然支持员工是必不可少的，但即使是最富有创造力的员工也很快就会失去动力并且只做必要的事情。
为什么陷入困境时，如何简单地为公司提供创意拍摄？
工作场所照片通过Shutterstock
更多内容：励志6评论▼
