如何在面试过程中披露逮捕记录

他们后悔过去几乎每个人都有一些事情。如果你过去被捕，那可能会使找工作变得困难。根据您被捕的犯罪类型，您是否被定罪以及您所在州的法律，您可能必须在申请工作时披露此信息。在某些情况下，您可能会在面试期间讨论这些信息。

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什么时候透露

如果您被捕，但未被定罪，您可能也可能没有义务披露该信息。在一些州，如加利福尼亚州，密歇根州，伊利诺伊州，马萨诸塞州，夏威夷州，纽约州，俄亥俄州，罗德岛州，犹他州和威斯康星州，雇主询问逮捕记录是非法的。如果您居住在其中一个州，即使有人问您，您也不必提出或讨论您的逮捕记录。但是，所有其他州都允许雇主提出要求，并且一些雇主制定了终止雇员的政策，这些雇员在其申请或访谈期间提供虚假信息。如果您生活在一个询问逮捕记录合法的州，最好的策略是自己提起或者如果有人要求你录取记录。

把它带来

在某些情况下，例如，如果您申请职位并且雇主要求进行背景调查，您可能希望在面试期间提出您的逮捕记录。有几种方法可以做到这一点。有些候选人会等到面试结束，然后通过告诉面试官他们有一个他们想要讨论的小事来直接解决。其他候选人会等到它自然出现，比如当面试官询问他们如何应对过去的困境时。

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解释情况

一旦提出了逮捕记录，您可能希望详细讨论这种情况。然而，一些专家，如AOL Jobs的作家Kate Lorenz，建议您只回答雇主的要求。志愿服务更多信息可能会伤害到您，特别是如果逮捕或定罪非常严重或损害您的信誉，例如因贪污或工作中发生的其他犯罪而被捕。仅提供必要的详细信息。

安慰雇主

如果可以，请向雇主保证您已经改革过。例如，如果逮捕是为了拥有毒品，通常只是说你过去有毒品问题，但逮捕是在三年前，你已经通过康复治疗，并且自从逮捕。您还可以建议性地讨论如何在监狱中使用您的时间，例如，如果您在监禁期间获得了GED或获得了认证。