华盛顿特区（新闻稿 - 2011年9月26日） - 首席律师温斯洛·萨金特（Winslow Sargeant）称赞劳工部（DOL）最近决定将H-2B签证计划的工资方法最终规则推迟60天。该规则的生效日期现在是11月30日。宣传一直与小企业合作制定H-2B规则，并向DOL写了四封公共监管评论信，理由是工资增长对小企业的负面影响。
$config[code] not found“在目前的H-2B结构下，潜在的工资增长将使许多小企业退出市场，”Sargeant说。 “虽然我支持推迟，但宣传办公室致力于进一步推动小企业和DOL改进H-2B规则的方法。对于小型企业来说，这仍然是充满挑重要的是要听到他们的声音。“
H-2B计划为面临季节性工人短缺的雇主提供临时雇用外国工人的合法方法。一些利用H-2B计划的顶级行业是园林绿化，住宿，建筑，餐馆和海鲜加工。根据现行规则，受影响行业的H-2B工资将增加每小时1.23至9.72美元。
在过去的12个月里，Advocacy在H-2B问题上举行了两次小型企业圆桌会议。我们的地区倡导者已经从全国各地的小企业那里听说了该规则的负面影响。宣传将继续监测H-2B问题及其对小企业的影响。
美国小企业管理局（SBA）的宣传办公室是联邦政府内小企业的独立代言人。总统任命的首席辩护律师在国会，白宫，联邦机构，联邦法院和州政策制定者面前提出小企业的观点，关注和利益。区域倡导者和华盛顿特区的办事处支持首席律师的工作。有关更多信息，请访问http://www.sba.gov/advocacy，或致电（202）205-6533。
