您可能使用社交媒体来营销您的小型企业。您可以在个人生活中使用它与朋友保持联系。而且您可能依靠社交媒体来建立业务联系。
但除非你也使用社交媒体招聘策略来寻找潜在的员工，否则你可能会错过一些出色的求职者 - 大公司将会抢购的候选人。
$config[code] not found为何使用社交媒体招聘策略？
与更大的公司竞争
大企业和高管招聘人员正在成群结队地转向社交媒体，以寻找合格的求职者。在人力资源管理协会（SHRM）最近的一项研究中，三分之二的人力资源经理表示，他们的组织在过去一年中通过社交媒体找到了新员工。
找到“被动”求职者
大多数小企业主可以证明，找到技术熟练，合格的工人似乎越来越难。许多优秀的员工并没有积极寻找新的工作（这些被称为“被动”的求职者）。通过社交媒体招聘策略，您可以积极地找到并与具有您正在寻找的确切技能和经验的人联系，而不是浏览不相关的简历堆栈，并将搜索范围限制为选择申请工作的人。
与高素质员工联系
SHRM调查中高达87％的人力资源专业人士表示，求职者在LinkedIn上拥有社交媒体存在有些或非常重要。几乎同样多的人（83％）认为候选人在专业或行业协会社交网站上的存在有些或非常重要。最精明的员工更有可能将强大的社交媒体视为其职业发展的重要组成部分。
哪些社交媒体网站最适合找到合格的员工？虽然LinkedIn是新员工的主要来源，57％的受访者在SHRM调查中使用过，但近三分之一的人通过专业或行业协会社交网站找到了员工，19％的人通过Facebook找到了他们。
在查看候选人的社交媒体资料时，请记住以下内容。
社交媒体招聘策略提示
寻找完整的社交档案
最新，详细和彻底的档案通常反映了对工作的相同态度。不完整的个人资料，或者几年前最后成就的个人资料，可能反映了一些不保持技能最新的人。
看看他们的联系 - 他们有价值吗？
更多的联系不一定更好。候选人的人数较少，但与他们的工作，行业或职业道路更直接相关，可能更具针对性。还要注意候选人参与社交媒体的群体类型，以及他们对这些群体的贡献程度。
检查他们的建议
评论和建议的数量，种类和深度有助于描绘潜在候选人的更全面的情况。寻找在整个职业生涯中得到广泛人士推荐的人 - 而不仅仅是一份工作。
他们的在线专家是谁？
调查中73％的人力资源受访者表示，公共社交媒体内容的专业性非常重要。
运行后台检查
最后，但并非最不重要的是，请记住，社交媒体也可用于创建虚假配置文件。不要仅仅依赖社交媒体资料或LinkedIn简历中的信息。在做出决定之前，始终进行背景调查（如果与职位相关）并联系求职者的参考。
通过Shutterstock招聘图片
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