美国证券交易所开放报告了解女性企业的增长趋势

Anonim

纽约（新闻稿 - 2011年4月5日） - 根据最新的美国人口普查数据显示，女性创办企业的比率是全国的1.5倍，现在估计拥有超过810万家企业。这些公司创造了近1.3万亿美元的收入，雇佣了770万美国人。这些调查结果来自2010年美国人口普查局的数据，并在“美国运通开放的女性企业状况报告”中进行了概述。

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美国运通OPEN的独特报告提供了国家和州一级的行业，收入水平和就业规模分析。它提供了过去14年来妇女拥有企业增长趋势的新观点。

其中最值得注意的发现包括：

  • 女性拥有至少51％的企业占美国所有公司的29％。这些公司雇佣了该国6％的劳动力，并在全国范围内贡献了近4％的营业收入;
  • 女性拥有的公司数量增长了50％，远远高于小企业总数的34％;
  • 收入增长（53％）和就业增长（8％）均落后于全国平均水平71％和17％;
  • 妇女拥有的企业在所有行业继续多样化。鉴于妇女没有重要存在的行业很少，“非传统产业”一词现在应该退休;
  • 妇女拥有公司最集中的行业是医疗保健和社会援助（该部门所有公司中有52％是妇女拥有的）和教育服务（46％）;
  • 女性拥有的公司数量增长最快的是教育服务（增长54％），行政和废物服务（增长47％）和建设（增长41％）;
  • 1997年，2.5％的女性拥有的公司拥有10名或更多员工，1.8％拥有100万美元或更多的收入。截至2011年，1.9％的女性拥有的公司拥有10名或更多员工，1.8％拥有100万美元或更多的收入;
  • 然而，收入和就业规模的增长率表明，女性拥有的公司与业务规模范围内的所有公司保持同步 - 但最多只有100名员工和100万美元的收入水平。此外，与男性拥有的公司相比，女性拥有的公司在收入和就业方面的增长速度超过了增长率，但是直到100名员工和100万美元的商标。

美国运通公司总裁苏珊·索博特说：“女性正在推动我们小企业的发展。” “他们在将新想法付诸实践方面做得非常出色，并且在一定程度上表现出强劲的成果。就收入和就业而言，在过去14年中，处于最高商业成就水平的女性拥有的公司的比例基本保持不变。“

该分析还显示了过去14年来不断变化的动态，随着大公司越来越占主导地位，女性和男性拥有的公司都在失去速度。截至2011年，虽然私营企业仍占几乎所有（97％）企业，但他们现在贡献的不到一半的美国就业机会（47％）和36％的营业收入。大型上市公司虽然只占美国企业的3％，但现在雇用了53％的工人，占据了64％的营业收入 - 高于1997年的43％和55％。

美国的趋势

在全国范围内，自1997年以来，女性拥有的企业数量增加了50％。在过去14年中，女性拥有企业数量增长最快的州是：

  1. 格鲁吉亚（97.5％），
  2. 内华达州（87.6％），
  3. 密西西比州（76.7％），
  4. 佛罗里达（73.3％）
  5. 北卡罗来纳州（68.8％）

1997年至2011年间女性拥有公司数量增长率最低的州是：

  1. 阿拉斯加（8.8％）
  2. 西弗吉尼亚州（17.8％）
  3. 爱荷华州（20.1％）
  4. 印第安纳（23.7％）
  5. 佛蒙特州（26.2％）

就经济影响力的增长而言，女性所有企业的收入增长远高于1997年至2011年全国平均水平53％的州：

  1. 怀俄明州（170％）
  2. 哥伦比亚特区（146.7％）
  3. 新罕布什尔州（117.8％）
  4. 犹他州（117.6％）
  5. 路易斯安那州（110.3％）

女性所有企业的收入最大程度地落后于全国平均水平的州是：

  1. 爱荷华州（女性拥有的公司收入下降3.1％）
  2. 缅因州（仅增长12.9％）
  3. 密歇根（15.3％）
  4. 伊利诺伊州（24.3％）
  5. 罗德岛（28.3％）

“虽然我们知道女性拥有的公司通常比男性拥有的公司更年轻，更小，但这种分析消除了女性是'生活方式企业主'或者他们的公司选择较小的神话，”Sobbott说。 “在大型企业以小型私有企业为代价增长的时期，女性拥有的企业实际上增长速度超过了男性拥有的企业，达到了100名员工的门槛和百万美元的收入。”

完整的美国运通开放式女性企业状况报告可在以下网址获得：www.openforum.com/women。

研究方法论

美国运通开放女性所有企业状况报告基于美国人口普查局的数据，特别是他们的五年一次的商业普查，企业主调查（SBO），每两年进行一次，结束于2和7年过去三次人口普查（1997年，2002年和2007年）的数据进行了整理，分析并推断到2011年，考虑到国内和国家一级的国内生产总值（GDP）的相对变化。

本报告是由Womenable开设的American Express OPEN，这是一家研究，计划和政策制定咨询公司，其使命是改善全球女性拥有的企业的环境。女性通过与世界各地女性企业家的管理者 - 政策制定者，多边组织，企业决策者，企业支持组织和女性商业团体 - 合作，来评估，实施和改进支持女性企业的政策和计划，从而追求这一使命。发展。

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