与工作的无意识分离意味着你突然失业，这不是你的选择。失业工人通常可以从您的州获得福利，但前提是您没有因自己的过错而失业。如果您的雇主因您的行为或行为而启动分居并且可以证明离婚，则您的申请将被取消资格。
非自愿分离
虽然雇主/雇员关系通常可以出于任何原因而终止，但非自愿离职意味着雇员没有启动它。相反，应雇主的要求进行解雇，解雇或终止。非自愿离职只有在您没有过错的情况下才有资格领取失业救济金。
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就失业救济金而言，过错是指工作分离，其中您为分居原因做出了贡献。裁员通常表明分离的原因是商业决策而不是工作问题。另一方面，如果您的雇主解雇您，则表明您的行为或行为导致您的雇主让您离开。裁员有资格获得福利，但解雇通常不会。
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州的失业法律各不相同，但是您的州通常认为证明非自愿离职的负担不符合雇主的失业救济金。每个收集失业的前雇员都会增加雇主必须支付给州失业保险信托基金的工资税率。因此，您的前雇主有理由对您的失业索赔提出异议。
文档类型
您的前雇主必须向州政府出示证明您没有资格获得福利的文件。他可能会出示您的工作记录，其中包括任何纪律措施。通常，这些文章或备忘录都会在您的签名上承认您对问题的纪律处分。他还可能会向您的同事或直接主管出示经过公证的证人陈述。如果有照片或视频证据，例如在终止盗窃或故意破坏的情况下，他也可以在诉讼期间使用这些证据。
