标准的工作周占据了员工日常生活的重要部分。自20世纪70年代以来，替代工作时间表的尝试已经过去了。传统工作时间表的一个受欢迎的住宿包括每周工作四天而不是五天的员工。杨百翰大学的一项研究表明，工作压缩工作周的员工生产效率更高，士气更高，而公司则节省了公用事业费用。
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为期四天的工作周通常包括每周四天到办公室，每天工作10小时。选择此选项的工作人员可以连续工作四天，也可以连续两天工作一天。公司有时也会提供略有不同的时间表。例如，员工可以在九天而不是两周内工作80小时。这个时间表允许某人每天工作不到10小时，而每两周额外休息一天。
客户覆盖范围
在安排为期四天的工作周时，必须考虑客户。需要解决每天习惯于8-5计划覆盖的客户。为解决这一潜在问题，一些公司要求员工轮流休息，以便办公室在正常工作时间内仍然开放。公司还可能要求某些部门定期工作，而其他部门可以选择灵活安排四天工作周。
应对外部需求
调整为四天工作周需要修改个人日程安排。学校儿童的下车时间和日托可能需要在家庭内进行调整。虽然一周中的额外休息日允许安排约会和活动的额外自由，但需要考虑更长的工作日。对于通常在工作之前或之后完成的任务，可能需要额外的帮助。
保护休息日
对于为期四天的工作周而言，一个危险就是没有额外的一天假装自己或其他人。关于实施加班的严格政策有助于在一周内真正实现额外的休息日。有时，员工可能会在第五天进入几个小时并最终停留的时间超过预期，因为办公室是开放和繁忙的。这种做法违背了每周工作四天的目的，必须加以监控。
