正在进行一项运动，将传统的40小时全职工作周缩短为30小时工作周。
受到人们越来越多的关注我们的永远文化和Timothy Ferriss的“4小时工作周”等书籍的普及，这一概念引起了人们的兴趣。
但它可能适用于小型企业吗？
较短的工作周有很多好处，支持这个概念的人会争辩。一些有利的论据包括：
$config[code] not found- 对环境有益 - 员工的通勤时间不多，通常涉及公共交通或驾驶。新经济学基金会的一本名为“我们身边的时间”的专家撰写的一本书认为，每周工作30小时将减少温室气体排放，帮助地球。
- 减少情绪和身体压力 - 工人每周工作时间较短，可以让他们有更多时间休息和充电。
- 刺激经济 - 工人们大概可以在休假期间花钱去休闲活动。
- 捐款 以其他方式进入社会 - 较短的工作周可以让员工有时间做志愿者或上课，从长远来看，他们可以提高工作效率。
一些人认为，其他国家的工作效率比美国更高，工作时间更短。德国经济非常强劲，但工人每周平均只有35小时。
不过，以下是一些需要考虑的事项：
对于具有特定客户支持时间的零售企业或小型企业，可能难以减少工时并仍满足客户需求。
每小时工作30小时可能不受小时工的欢迎，按小时工资，需要40小时工作的额外收入。对于受薪工人来说，这更具有额外的好处，特别是在知识产业，他们通常每周工作50,60或更多小时。
在大多数情况下，削减到30个小时的工作周不会让您的企业减少福利或医疗保健。根据“平价医疗法案”（奥巴马医改）的全职工作定义为平均每周工作30小时或以上的员工。
一个30小时的工作周显然更容易在一个拥有大量员工的大公司中实施，以填补空出的工作时间。对于只有少数员工的小型企业来说，这更具挑战性。
小企业主如何实施30小时的工作周？以下是一些想法：
- 让所有人在同一天或几天休假 - 最明显的解决方案是为所有员工实施为期4天，7.5小时的计划。为人们提供休假，这对您的业务来说通常是最慢的。
- 轮流休假 - 如果您不能在某些日子关闭整个办公室，请创建一个计划，提供足够的覆盖范围，以便每天处理工作，同时仍然让每位员工每周休息一天。
- 使用季节性方法 - 在一年中较慢的时间实施30小时的工作周，在繁忙的时间实施40小时的工作周。
- 建立一个在家工作的系统 - 员工每周工作30小时，可以在前一天在家工作。这不是一个真正的30小时工作周，但确实提供了更多的灵活性。
- 设定工作场所配额 - 而不是测量小时，测量输出。要求员工完成一定数量的工作，最好是在30个小时内完成。如果他们无法完成它，他们将需要更长的工作时间，但工作周缩短的可能性是非常激励的。你需要确保工作质量不受影响。
虽然每周30小时的工作时间对您（业主）来说可能不太现实，但您可能会发现在办公室工作30小时并且花费更多时间可以改善您的结果。即使你在工作，你也能够更好地专注并制定全局。您不会整天灭火或被员工打断。
30小时工作周的替代方案是10/40系统。在这个系统下，员工每天工作10小时，每周工作4天。虽然这意味着更长的工作日，但许多员工发现休息日值得交易。
良好地对待员工可以使您的企业成为更好的工作场所，让您的员工更有活力，并帮助您吸引和留住员工。
有时，你真的可以从更少的东西中获得更多。
交通堵塞照片通过Shutterstock
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