您作为南卡罗来纳州员工的权利取决于相关联邦或州法律的情况和规定。虽然南卡罗来纳州的就业法律规模庞大且多种多样，但您可以通过学习自己的权利来保护自己的工作。
随意就业
南卡罗来纳州坚持 随意就业原则。除非有例外情况，否则您的雇主可以出于任何原因随时解雇您，并且您可以随时离开公司。如果您在工作中受到伤害，受到攻击，受到歧视或受到骚扰，则会出现对随意规则的例外情况。
$config[code] not found劳动者报酬
如果您在工作中受伤，您可能会收到部分工资支付，永久性残疾补偿和医疗费用支付。您有90天的时间报告疾病，最多两年时间向南卡罗来纳州工人赔偿委员会提出索赔。 如果你在工作中遭到殴打，立即向警方和您的主管报告此事件。该问题可能成为刑事，民事或工人赔偿案件。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了工作场所歧视
如果您在工作中受到不公平对待，您可以向南卡罗来纳州人事委员会或平等就业机会委员会提出歧视索赔。您必须根据种族，国籍，性别，宗教，年龄或残疾进入受保护的阶级 - 并且能够证明您在工作中受到偏见。由于您提出歧视索赔，您的雇主解雇您是违法的。
工资和小时权利
工资和工时法律涉及最低工资，加班费，最终工资，休息和用餐时间，工作时间，未支付工资，薪水扣除以及其他有关工资和工时的规定。根据问题，可能适用联邦或州法律。例如，南卡罗来纳州没有最低工资和加班法，所以 您有权享受最低工资和加班费 根据联邦法律。联邦休息和用餐标准也适用。您的雇主无需提供休息或用餐时间。如果它选择在5到20分钟之间进行短暂休息，那么您必须按时付款。
健康和安全
南卡罗来纳州的州职业安全与健康管理局计划遵守联邦法律，并包含更严格的州政策，包括建筑，叉车工作，喷涂工艺和结构性消防工作领域。一般而言，您有权享有安全健康的工作环境，州计划应至少与联邦OSHA标准一样有效。
失业补偿
如果你因自己的过错而失去工作，你可以 申请失业救济金 通过南卡罗来纳州就业和劳动力部门。您必须满足其他一些要求才能获得资格，包括能够工作，积极寻找合适的工作，以及在您就业期间赚取特定金额。
