一些面试问题旨在揭示求职者对新职位的渴望背后的动机。其中一个问题是“你为什么要找另一份工作？”如果你没有准备回答这个问题，它可能会让你失去工作。在面试前准备一个似是而非的答案，并与配偶或朋友一起排练。根据美国新闻与世界报道，不要责怪你即将离开你的老板或公司，因为你会遇到一个麻烦制造者或一个无法取悦的人。
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告诉面试官，这份公开工作为你的职业发展提供了比现在工作更多的机会。理想的求职者是那些希望在职业生涯中成功并与同一家公司保持联系的人，因为他们的责任在增长。采访者很乐意接受有关职业发展的回应。其他合理的回答是，您正在寻找新工作提供的新挑战，或者感觉工作将更好地利用您的教育和技能。如果可能，请表明您希望在特定行业工作，例如消费品或零售。
收入增加
表明你希望获得更高的薪水，特别是如果你事先知道工作的年度报酬。通过说你愿意承担更多的责任来获得更高的薪水来增强你的反应。如果您为一家小公司工作并且正在与一家大公司进行面谈，这种回应尤其有效。招聘经理可能知道你做得少，因为大公司通常有更多的收入来支持更高的薪水。如果您正在面试更高级别的职位，请使用加薪作为离职的理由。使用此回复时，如果面试官要求，请不要提及您的薪水。只是说你有一个特定的范围，然后询问该职位的薪资范围 - 即使你已经知道它。如果你是这份工作的决赛选手之一，请在以后的日子里讨论工资问题。
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职业专家马丁·约翰·耶茨（Martin John Yates）在他的着作“艰难采访问题的重要答案”中表示，更高的工作保障是改变工作岗位的合适理由。例如，说明您为一家小公司工作，该公司没有提供新工作提供的综合福利。强调您希望在增长行业工作，而不是您目前正在工作的衰退行业。如果您能提供合理的离职原因，请使用工作保障作为对您离开公司的原因的回应。
意外事件
在工作中解释一个意外的事件，促使你离开。您的公司可能会搬迁到您不想搬迁的新城市。也许你想缩短你的日常通勤，因为你有小孩。只要您能解释您的情况，这两个原因都可以接受。通过对您的雇主说些积极的事情来表达您的意见。说：“我真的很喜欢为XYZ公司工作，但我的通勤时间是每天两小时。我的公司通勤时间要短得多。”
