您的小企业是否计划每小时雇佣一名夏季工人？
如果是这样，你最好跳。 Snagajob的年度夏季招聘调查发现，越来越多的企业计划雇佣每小时工人，而他们也计划向他们支付更多。
根据全国1000多名招聘经理的调查，19％的人计划今年招聘更多夏季员工，高于去年的9％。此外，自六年前开展的调查以来，工资水平处于最高水平。这是两年来的第一次，小时工资预计将从去年夏天的10.90美元上升到平均11.50美元。
$config[code] not found不打算雇用任何夏季工人的招聘经理人数从2012年的45％下降到今年的31％。为什么有些公司没有招聘？引用率为36％的最大原因是预算问题。这比去年夏天增加了9个百分点。虽然36％的受访者计划在今年夏天给予现有员工更多的工作时间，但比去年下降了11个百分点。
企业预计，仅有55％的夏季招聘人数将从过去几年开始回归，低于去年的65％。这意味着这将是新员工踏上门的好时机。与过去几年类似，大多数暑期招聘经理都希望大多数申请人都是高中生或大学生。
与大多数年份一样，调查发现大多数招聘工作将在4月和5月进行（分别为24％和30％），所有招聘的77％将在5月底完成。只有11％的人仍将在6月份招聘。
显然，如果你今年夏天需要每小时工人，你不应该拖延。以下是加快和改善招聘流程的一些步骤。
改善招聘流程的步骤
创建一个系统
你可能每年雇用相同类型的职位。因此，如果您还没有，请为每个职位创建职位描述，其中包括要执行的职责，所需的时间，所需的技能或经验以及候选人需要知道的任何其他内容。
每年更新这些内容以添加新要求非常简单。
维护记录
保留您喜欢的过去季节性工人的联系信息，并在您的招聘季节之前与他们联系。雇用已知数量总是比从头开始更好。
请注意，过去哪些网站或工作板取得了良好的效果，并且每年都会使用它们。
把话说出来
许多优秀的员工来自口碑，所以让你的社交媒体朋友，家人和商业联系人知道你正在招聘。
很可能每个人都有一个侄女，侄子，儿子或配偶在寻找一个季节性的暑期工作。
雇人格
技能很重要，但态度更重要。你可以教别人操作收银机，但你不能教他们友好或精力充沛。
把可靠性，积极态度和友善放在首位，在大多数小时工作中，你真的不会出错。
你雇佣暑期工，你今年有什么计划吗？
通过Shutterstock夏季热照片
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