对于大量数据表明远程工作不再是罕见的，而是变得司空见惯，您可以添加Microsoft最新的Work Without Walls调查结果。微软的研究表明，让员工远程工作很快就不会成为一种福利，而是一种商业需求。
以下是一些调查结果：
- 在接受调查的小公司中，超过一半（56％）的信息工作者表示他们的公司没有正式的远程办公政策允许远程工作。 （39％的人有远程工作政策。）
- 36％的信息工作者认为他们的同伴支持远程工作安排，而只有31％的人认为他们的老板是支持性的。
- 事实上，几乎相同的数字（30％）认为他们的老板不积极支持远程工作安排。
- 这可以解释为什么员工在远程工作的时间比他们想要的少。信息工作者说，理想情况下，他们希望每月8天远程工作，实际上他们每月平均只有3.2天。
- 为什么员工喜欢远程工作？最重要的原因 - 毫不奇怪，真的 - 避免通勤（比如说25％）。紧随其后，实现更好的工作与生活平衡（16％）比办公室更高效（14％）和完成工作，他们无法在办公室完成（14％）完善了最重要的原因。
远程工作的哪些方面仍然会给小企业的信息工作者带来问题？你可能会感到惊讶。在远程工作时，只有21％的人报告实时与同事合作时出现问题;只有18％的人表示他们在访问内部网络文件时遇到了问题。 40％的信息工作者引用的头号问题是无法通过计算机拨打电话。无法轻易确定是否有同事（被28％引用）属于中间范围的烦恼。
顶级宠儿包括： 不能面对面交谈（最高的问题是42％）;缺乏快速反应（33％）;认为他们的同事缺乏责任感（20％）。
正如这些结果所示，许多关于远程工作的旧问题已明显消失。从办公室外部访问文件不再是一个主要问题，更多人了解远程工作人员可以像办公室中的同事一样负责任和可访问。
对于那些不允许或支持远程工作的公司来说，仍然是主要的绊脚石？ 根据这些数字，听起来这是一个感知问题。一些雇主缺乏支持可能是由于过时的信念。可以通过Skype或简单的VoIP系统快速解决同类最大的抱怨（无法面对面交流）。
虽然远程工作为员工和雇主开辟了新的可能性，但微软指出它也带来了新的风险。调查发现，许多员工正在使用社交网络进行异地协作，这意味着新的安全问题，因为您的企业的敏感信息可能会暴露在窥探之中。如果您正在制定远程工作策略（我希望您这样做），请确保您已采用技术和策略来消除当您的团队将公共社交网络用于业务目的时可能出现的安全漏洞。
