小企业主经常引用拥有导师是他们成功的关键之一。那为什么你没有？这是因为你对导师的样子以及他们如何提供帮助有误解。
为什么人们不想成为你的导师
他们不认识你
你找不到导师，因为他们不认识你，也不会花时间去帮助他们。
$config[code] not found相反，环顾一下你已经互动的鼓舞人心的人。你的导师需要成为一个相信你值得帮助的人。询问您网络中的哪些人已经符合该个人资料。
你要求导师
“你会成为我的导师吗？”Sheryl Sandberg解释说，“如果有人不得不问这个问题，那么答案可能是否定的。当有人找到合适的导师时，很明显。这个问题成了一个陈述。追逐或强迫这种联系很少奏效。“
在寻找导师时，作者Ryan Holiday说甚至不使用这个词。导师是一个标签，只能随着时间的推移应用于某个人，并且到标签可以应用的时候，已经非常清楚该人的角色是什么。就像任何其他关系一样，它必须成长并转变为你们想要的东西。让它们在一段时间内缓慢发展。
你没有给予
“导师 - 受指导者”关系需要相互交流。虽然起初看起来你似乎没有什么东西可以带到桌面上，但事实并非如此。通过查找可以使您的导师受益的文章，链接或新闻来节省您的时间。
将它们连接到您的网络。发布他们的帖子，评论他们的博客，并分享他们的更新。询问您如何为他们服务。
你是一个拖动导师
仔细看看你自己。你是自己想要指导的人吗？您是否渴望倾听，学习并致力于实施您收到的建议？
人们不想指导那些对批评敏感并且坚持自己的方式的人。争论所有反馈是潜在导师的一个重要标志，你不值得他们花时间。借口也是障碍。
要善于做什么。努力工作，可靠。走出去，成为别人愿意支持和培养的人。
经许可重新发布。原来这里。
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