在某些工作环境中，员工不宜穿无袖衬衫 - 更不用说露出纹身袖子了。尽管如此，2012年对民意调查机构Harris Interactive的一项研究指出，美国五分之一的成年人至少有一个纹身。随着纹身的激增，一些雇主越来越多地接受通过工作场所服装偷看身体墨水，但这种接受程度取决于行业和企业文化。
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美丽是旁观者的眼睛，因此在工作中有纹身的意见。数字媒体公司Captivate于2012年6月进行的一项调查发现，不同年龄段的人们对可接受的工作场所外观有不同的看法。 50岁以上的参与者比35-49岁年龄段的人更容易发现纹身分散注意力。皮尤研究中心于2010年发布的一项研究指出，在18至29岁之间有纹身的人中有70％决定将自己的身体墨水隐藏在衣服下。
慢慢改变观点
根据执行职业教练Meredith Haberfeld在接受美国公共媒体“市场”的采访时，在一些创意或前沿领域，纹身和其他形式的自我表达都被接受。具体来说，他将设计，音乐，时尚和体育视为突出的例子。即便如此，CareerBuilder.com在2011年调查的人力资源经理仍然将纹身称为第三个最常见的身体特征，可以让员工不再被提升。此外，根据“病人指南”（一项针对化妆品和皮肤护理相关问题的在线资源）的一项调查显示，大约40％接受纹身移除的人表示就业是他们的动机。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了谨慎的做法
根据致力于企业友好时尚指导的Corporette创始人Kat Griffin的说法，在保守的办公环境中，纹身是一个很大的禁忌。在了解主管，同事和客户的同时，新员工可能会发现可见纹身有一些余地 - 但第一印象往往持续。格里芬建议覆盖任何可见的墨水，直到形成强大的工作关系。只有这样，员工才能合理地确定人体艺术不会被认为是不恰当的。如果存在不确定性，请谨慎行事，并用衣服遮盖纹身或隐藏化妆品，她建议。
实施着装要求
根据人力资源管理协会高级法律编辑Joanne Deschenaux的报告，制定禁止纹身的着装规范是雇主的微妙平衡。雇主可能会通过过度宽泛的纹身禁令无意中排除合格员工。总部位于休斯顿的律师大卫·巴伦（David Barron）在报告中指出，几乎全面的雇主都有合法权利歧视纹身员工并制定与工作服相关的政策，除非他们与宗教住宿发生冲突。根据SHRM，在决定纹身政策时，雇主应该具体并坚持执行，政策也应符合公司文化。例如，Deschenaux的报告指出，公司可能会选择区分几乎看不见的小纹身和那些大而难以隐藏或可能具有攻击性的纹身。
