医院首席执行官（CEO）面临着管理财务和医疗改革的重大挑战。此外，首席执行官必须处理诸如患者满意度，技术变化，医生关系，人员短缺以及运营复杂操作的日常问题等问题。根据2013年10月“JAMA Internal Medicine”的一篇文章，CEO薪酬平均每年接近60万美元，反映了这种高度的责任感。
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根据“JAMA Internal Medicine”文章，许多因素都与确定医院CEO薪酬有关。例如，较大的设施支付的费用高于具有教学地位的医院，每年的平均基本工资为425,078美元。拥有高度先进技术的医院也支付了更高的费用 - 每年平均补偿额高于基本工资135,862美元。高患者满意度 - 首席执行官的主要质量指标 - 可为CEO薪水增加约51,000美元。
非营利性医院
“贝克尔医院评论”报道了2010年25家非营利性医院首席执行官的数据。非营利性医院的首席执行官年薪为508,753美元，费城坦普尔大学医院临时首席执行官为972万美元，芝加哥西北纪念医院为972万美元。其他收入最高的首席执行官包括纽约长老会医院的Herbert Pardes，他的收入为435万美元，匹兹堡大学医疗中心的首席执行官Jeffery Romoff，2010年的收入为597万美元.Steven Safyer，布朗克斯Montefiore医疗中心的首席执行官谁也是医学博士，赚了407万美元。
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根据2012年4月“Becker医院评论”的一篇文章，2011年美国最大的营利性医疗保健系统的首席执行官薪酬从741,667美元到140万美元不等。这些系统包括社区卫生系统，健康管理协会，美国医院公司，IASIS医疗保健，LifePoint医院，Tenet医疗保健，全民健康服务和Vanguard健康系统。所有人都是多国组织，有些是全国的医院。 2011年，八位CEO中有五位的收入超过100万美元。
其他补偿
根据“贝克尔医院评论报”，薪酬不是首席执行官获得的唯一报酬。股票期权，奖金和激励措施可以将总薪酬提高到一些CEO的2000万美元范围内。例如，LifePoint首席执行官比尔卡彭特（Bill Carpenter）2011年的薪水为968,500美元，但他的总薪酬为773万美元。 Health Management Associates的Gary Newsome获得了941,667美元的薪水和616万美元的额外补偿。社区卫生系统公司的首席执行官Wayne Smith获得了140万美元的薪水，但还获得了额外的2018万美元奖金，奖金和股票奖励。
