通过完美贴合的简历来表示丰富而令人兴奋的体验总是令人鼓舞。这些人将成为您团队的重要补充，并对业务产生更快的影响。
但是，摇滚明星候选人必须在态度和文化方面进行审查。一个简单的事实是，人们可以很棒，但他们需要很好地融合在一起。以下是一些有形的观点，可以帮助您决定下一个10/10候选人：
$config[code] not found能量和激情
您的小型企业可能没有家用品牌和最佳套餐。大多数早期团队成员在创业公司聚集在一起，因为他们对你正在做的事感到兴奋。如果你无法感受到候选人对你的愿景的兴奋 - 从长远来看，他们的技能可能与你无关。很多能源推动了小公司的早期发展。如果这个人根本不关心你为什么做生意，他们可能不会改变游戏规则。
错误的问题
如果候选人的问题徘徊在您当前的里程碑之外，而不是您的最终愿景，那么您应该更多地努力再次传达更长的时间表。例如，讨论肯定会更多地说明为什么要这样做以及你的最终目标是什么。这提供了对候选人的洞察，这可能在8×11英寸的简历表中缺失。
如果讨论似乎没有超出当前的收入水平或正在进行的项目（取决于工作档案） - 某些事情已经结束。
知道这一切
候选人可能对这个角色有很多相关的经验，但如果他对自己所知的内容有傲慢的倾向，那么可能很难与他分享想法和反馈。你必须考虑团队的其他成员，并确保每个人都对团队的化学反应感到满意。
闪烁的焦点
候选人是否倾向于立刻做所有事情？他们可能正在和你谈论一个特定的角色，但建议他们喜欢做一些事情并且总是对以前的所有工作都有不同的关注。这在某种情况下可能非常有价值，但根据您的需求而发生灾难。多任务和任务跳线之间有一条清晰的界限。
绿色牧场
这个人每隔一到两年换一次工作吗？那么，你的10/10候选人的假设需要重新审视。说够了。
所以一定要仔细看看你的整个申请人 - 可能会有粗略的简历钻石。
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